人才难找?成都猎头公司教你如何快速挖人?

   现如今人才难觅,企业找不到人,猎头顾问也有找不到人的时候,这也是做猎头最痛苦的事情,一来没有人才储备,二来没有人脉资源,企业HR天天追着你要简历,但一个合适的简历都没有,久而久之,企业开始质疑你的能力,渐渐对公司失去信心。要想成为一名合格的猎头顾问,必须具备一定的挖人技巧,成都猎头公司教你如何快速挖人?


  成都猎头公司挖人技巧一:信息渠道很关键

  猎头要挖人首先面临的就是信息渠道问题,就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。毋庸置疑,要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此,小编认为要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。

  相信各位工作比较侧重招聘的猎头们一定对竞争企业的信息有一定的了解,比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

  “凡事,预则立,不预则废。”所以,在你想挖人之前,上述基本信息一定要清楚,至少要知道个大概。
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  成都猎头公司挖人技巧二:搜集潜在人员的基本信息

  当我们掌握了一定的信息渠道,接下来就要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。比如,对方如果是一个软件开发公司,我如果想挖对方的开发部经理,那一定要有这个人的相关资料,至少我要知道“他”是谁?在公司的职能如何?待遇如何?能力如何?与领导和其他的同事关系如何?最好还要能够了解到其家庭情况。

  当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种:在招聘网站的后台搜索其简历,这是简单直接的办法;向圈子里的人询问,无论你处在什么样的一个行业。

  成都猎头公司挖人技巧三:要从高端的角度思考

  有些人才不是你想挖就可以挖的动,特别是高管职位,他们考虑的因素是非常多的,若没有经过深思熟虑,是不会轻易跳槽的,因此猎头顾问要多站在高管角度思考问题,跟他们做朋友,多了解他们的想法,替他们多分析,而不是一股劲的推销这个职位有多好,多适合他们,有多少高管跳槽是单纯被猎头说服的?想想也能知道。猎头也要有能够推动项目进展的技巧,运用自己手上的资源去推动十分重要,并且还要注意循序渐进,不可一次抛出,除非破釜沉舟。
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