高薪人才为什么要和猎头公司接触?什么时候才是最佳时期?

   可能很多人都会片面的认为所有高管人才都是猎头主动找到的,其实并不是这样的,高级人才并不都是坐等猎头来找,而是会主动跟猎头打交道,与猎头保持一定的联系,若是有合适的机会,毛遂自荐,跳槽到新公司,这个时候很多人就会问高级人才为什么要和猎头公司接触?等着他们来找自己不就好吗?什么时候和猎头公司接触最合适?

成都猎头公司


  1.为什么要和猎头公司接触?

  正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢。优秀的猎头顾问首先应是称职的职业顾问。和猎头公司接触,您可以拥有自己的职业顾问,在你的事业出现拐点时,猎头公司可以帮你分析、咨询,带给你新的机会和崭新的事业,帮你完成职业转换。成都猎头公司推荐人非常谨慎,并不是仅凭你提供的简历、简单的背景调查、面试/测评就推荐你,而是要了解你经历、能力、性格、职业生涯、你的现在的职业状态和将来职业规划,才会帮您寻找新的机会、推荐合适的职位。例如经常举办一些联谊、论坛活动,邀请一些著名的企业和同行参加,您可以认识更多的朋友,建立更多的关系,这里往往会带来一些职业机会、项目机会和融资机会。

  2.什么时候和猎头公司接触?

  现在就和成都猎头公司接触。即使您现在的工作、事业非常满意,您也应该选择优秀的猎头顾问、专业的成都猎头公司接触,和他们进行交流。了解需要时间,机会是给有准备的人准备的。人的一生中发生几次重大的职业变动是正常的,不管是主动的还是被动的。即使您现在不想动,但不要拒绝机会,拒绝帮助。对于高级人才,职业变动需要时间。一般来说,您想找一份比较满意的工作,您的年薪要求是18万,大概需要18个月的时间;您的年薪要求是30万,大概需要30个月的时间。对于职业经理人来说,平均4~5年换一次工作很正常,对自己的发展也是必要的。提前和猎头公司接触,加薪、升值、工作更开心,有什么不好?和您的职业顾问聊聊,请他帮您分析职场中出现的问题,提出解决方案。成都猎头公司做的是锦上添花的工作,他的服务对象基本上都是在职的、优秀的、不愁找工作的人。给自己留些机会,给猎头公司留些时间。

  3.和什么样的猎头公司接触?

  在国内选择规范的成都猎头公司比较困难。大部分的猎头公司规模比较小,分工不太细,历史也比较短,另外宣称做猎头业务的太多,做的精的太少。猎头公司不是职业中介,也不是人才市场,而是专业的代理、咨询机构。与其说选择猎头公司,还不如说选择猎头顾问。请您注意以下5个方面:首先要有双赢的态度、负责的精神和保密的意识;第二是称职的职业顾问;第三要有专业的、行业的背景;第四要有理念的碰撞;第五要有高层职位的操作经验。一个简单的判断方法就是年龄,好的顾问至少应在30岁以上;另外就是交谈,看看和您是不是一个层次。一些猎头公司也有网站,您可以对猎头公司多一些了解。您也可以到职业经理人俱乐部,在那您经常可以碰到一些不错的猎头顾问。

  在这里要特别提醒的是,若您接到猎头或者邮件,不要急着挂电话或者将发件者拉黑名单,你应该感到荣幸,有人认可你的工作能力,正规的、专业的猎头公司能够帮助企业的职位说明、用人理念、发展规划、面临的问题和机遇、企业文化、老板的工作风格、经营理念,工作环境、甚至同事的性格、生活/娱乐设施做详细的了解。此外还要考虑到因此您和企业的长期合作、共同发展,您的信息资料是保密的,对您个人是负责的。提醒您在任何时候都应保持合作的态度。
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