深圳猎头公司为您解盲猎头公司的优劣性

   现如今猎头公司这个行业良莠不齐,而且很多人对这行太陌生了,不知道哪个公司好哪个公司坏,当然对已经有工作的候选人来说,猎头公司出名与否并不重要,重要的是他们案子多不多,能不能及时的找到你,首先根据深圳猎头公司的了解,我们可以首先先来普及一下这几个最基本的概念


  猎头不是中介,中介是那种收你钱然后帮你找工作的,但是猎头不一样,他们服务对象是客户公司,有职位空缺出来了,才会通知猎头让他们去找人,他们把市场上符合某一类职位和要求的所有人统称为talentpool,不存在那种猎头小说里面说的这个人是完美的候选人,是行业牛人,出名无比,各家公司都来抢的情况,看猎头自己找人的能力,能力强的,pool足够大,一般每个职位都会推5-6个候选人,所以相对来讲,猎头更关注的是客户公司的想法,而不是候选人的想法

  通常意义上来说,猎头猎头,猎的都是各个公司的头头脑脑才叫猎头,但是这两年公司为了节省人力成本,越来越多的公司把自己的人力招聘工作外包给猎头公司做了,也就是所谓的RPO了,另外国内求职市场很特殊,智联51等等用那些找找大学生还成,一旦有senior一点的职业经理人岗位,很多HR就搞不定了,也不能明目张胆的去直接挖对手公司的人,会造成行业竞争,所以这年头基本上年薪过30W的职位差不多都会由猎头来做了

  大规模批量招聘的叫RPO,recruitmentprocessoutsourcing,招的职位都是junio为主,甚至有很多猎头公司直接打着客户的名义进入高校做校园招聘的,你们以为他们西装革履,其实可能就是广州猎头公司的过来,替客户跑腿省钱罢了。另一种多是招经理人级别以上的,不是走量,而是定点挖人的,就叫做所谓的executivesearch了,其实严格来说应该是叫peoplesearch,因为真正的Executive全公司可能也就不到20人,这两种模式操作手段和职业前景完全不一样,市场行情来讲,RPO走量,对人手需求肯定更多,换言之RPO的工作机会更容易找,但是我个人来讲,得劝您好好三思了,对一个应届生来讲,第一份工作往往是学东西为主,你觉得每天跟30多个月薪5K的候选人交流学的东西多还是每天跟7,8个月薪5W的候选人交流学到的东西多呢。

  猎头公司多大就叫大,一般来说一个办公室有50个人的公司,就算是非常非常大了,做个计算,在只考虑ES的情况下,每家公司都是分行业的,一个行业里面有7个人就算非常多了,一个经理带三个顾问带3个Researcher,已经是非常充裕的人手了,一个公司,能够做十个行业的,已经是非常厉害了,这样的话,规模也就只有70个人罢了。通常来说,在全中国范围内,一家猎头公司如果号称超过两百人的规模,那么已经算非常大的公司了,当然,他们肯定是把RPO团队包含在内了,不过RPO这玩意儿因为量实在太大,多少人也是不够的。说这么多废话,只是希望大家对猎头公司规模有个基本的概念罢了,总之是绝对不可能像实业公司那样动辄一两千人的

  猎头公司里面的级别称呼,一般的应届生进去,那肯定得从researcher做起了,也就是所谓的寻访员,慢慢做着,就能成为AssociatedConsultant,也就是AC助理顾问,再往上升就是顾问,一个行业组里面会有两三个顾问,组长就是manager了,有些公司会把相近的几个行业组变成一个大组,然后设一个Director之类的,再往上,就是partner或者是GM了,每家公司的管理层设置可能不太一样,但是R,AC,C这三个是最传统的猎头头衔分法了,当然公司大了,也会有很多不同,比如有的公司不叫researcher,叫sourcer,有的公司不设consultant,和associatedconsultant,R做的熟练了,统统升associate,执行AC和C共有的智能,这些都有可能发生。另外AC其实和C做的事情很多差不多,区别有时候仅仅是资历和待遇还有权利大小罢了。

  一般猎头的工作流程:通常情况下无非是C分配案子给不同的R,R自己去用各种渠道找人,找到合适的候选人简历了,自己觉得不错的,发给C,帮助C预约时间来进行面试,面试觉得不错了就推荐给客户,然后C来follow各种不同面试和客户那边的流程,通常比较标准的流程是这样,当然了RPO因为量大,通常是不面试的,本文讨论的也不是RPO。所以如果在面试的时候,北京猎头公司的顾问跟你吹牛的流程和这个流程有所偏差,尤其是如果他们不面试还称自己是猎头的话,你就得好好思量这家公司值不值得进了。另外很多人把coldcall在内的各种挖人手段看的太重了,其实对一家北京猎头公司来说,最重要的是有没有客户,能不能拉到单,BusinessDevelopment团队的实力才是最重要的,毕竟单子的多少和质量,才决定了一家公司能否成活,所以通常提成拿的多的,往往不是做单的人,而是BD到单子的人。
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