专业猎头顾问怎样面试候选人?

  面试候选人是猎头顾问必做的工作之一,很多人可能会问为什么不直接推荐给企业那边面试呢?原因一是降低风险,二是提高项目成功率,三是增加企业对公司的好感度,因此面试候选人是非常重要的事情,环环相扣,所以作为一名专业猎头顾问,在面试候选人时要有自己独特的技巧,而作为候选人,需要知道怎么巧妙回答猎头顾问所提出的问题。下面就来简单分析下。

  专业猎头顾问怎样面试候选人?常见面试中提出的问题大概围绕以下几点:

  1、你为什么想换工作?

  候选人注意:一定要把重点侧重在你希望进入这个公司,而不是你为什么选择离开现在的公司。

  2、你目前工作吸引和你不满意的分别是什么?

  候选人注意:不轻易去表达对之前任何一份工作的不满。

  3、对新的职务你的职业规划是什么?

  候选人注意:说明一下你的职业目标,并说明完成这个目标的方法,以及你目前的计划。

  4、你的工作成就有什么?

  候选人注意:尽可能通过新职务出发举例,说几个负责过的活动和计划。

  除了这些点猎头可能还会围绕之前所从事的职位进行延伸提问,只要候选人从积极层面应答就不会出现大问题。
 专业猎头顾问

  专业猎头顾问 面试候选人还有哪些高效的方法

  1、猎头在面试候选人时,选择一个良好的环境,无论是公司会议室还是其他地方,一定要安静,避免影响交谈,还需要穿着得体,使人一眼看上去就觉得是正规的,并且是值得信赖的人,不要给候选人不好接触或者是高傲的感觉。

  2、注重好细节,足够尊重候选人,例如在相互交换名片时要坚持好的传统,拿正面对着对方。不要显得随意,一些小细节方面的注意会提高整个行业的素质。在收到对方的名片之后为了表现尊重可双手接过,并且仔细阅读。

  3、无论在与谁沟通都要掌握技巧,表现出认真在听的姿态,眼光不要游离,尽量准备好一个笔记本和笔,可以在需要的时候拿出来就用,不会给人准备不周到,随意的感觉。

  4、猎头在面试时,一定要清晰的知道自己的目的,对候选人有一个正确的判断,主要从3方面出发:对方能不能做为候选人接触;对方愿不愿意成为候选人;对方是否愿意去新的地方。
 

  猎头顾问若在面试环节能够把握到位,能够帮助自己进一步判断候选人是否适合所推荐的职位,若不合适,就重新寻访候选人,节省时间,这样一来还能提高推荐给企业HR的候选人的质量水平,增强企业对公司的品牌好感度。在这里要提醒的是,一定要讲究技巧和方法,这样才能提高工作效率,节约时间成本,而不是在盲目的寻访、面试,最后无疾而终。
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