成都猎头公司经验之谈:这样的简历含金量更高

   什么的样简历最能够吸引HR或者是猎头的眼球?合肥猎头公司表示最反感看到空洞无物的简历!要是候选人能在简历中列举一些量化的工作成效往往最能吸引到他们的注意力,此外若还能在简历上突出他们个人职业生涯中最大的成效,那就是再好不过的事情了。


  合肥猎头某高级顾问表示虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。

  每一个人事经理或者猎头顾问都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。

  合肥猎头建议求职者简历首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比,一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻。另外,“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其次,数字可以提供难以质疑的具体证据。
成都猎头公司,合肥猎头
  成都猎头公司提倡在简历中使用数字,因为数字最具有说服力。如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:

  A:“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”

  B:“实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%.”

  显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。

  以下陈述也有可能打动潜在的雇主:“开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货”:“通过工程过程创新降低了产品责任风险”:“提前将产品推向市场”。还有,把“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”,改写为“接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。

  成都猎头公司再次强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约$550000.”

  事实上,求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实,或许竞争者的成就比你更辉煌,但他们若不能有效地予以表述,那这些成就就等于不存在,从而令你获得很大优势。

  候选人在编辑简历时,要时刻记住这是一个推荐自己的好机会,要好好把握这个机会,因此要尽量使用适合这种环境的表达方式,比如在简历中使用的具体数字越多,那么你的商业价值就传达的更加准确,所以在描述你的技能、工作职责和工作成绩时,尽可能的使用数字,这样才能吸引猎头的注意,并且还能大大增强简历的可读性,让猎头在你的简历上停留的更长时间。
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