如何判断对方是专业猎头?2017国内外专业猎头公司有哪些?

  在国外,猎头是一种很流行的人才招聘方式,是帮助公司专门发现或挖掘高级人才的一种服务人员。猎头的主要工作就是为企业寻访优秀人才,且是在最短时间内挖掘出中高级人才,填补企业空缺职位,其实猎头不单单为企业解决用人烦恼,同时也是职业经理人的指路人,要是你身边有一个做猎头的朋友的话,且是专业猎头的话,那你应该感到高兴,因为在将来的某一天,这位朋友将能帮助你达到职业生涯的高峰,那如何判断对方是专业猎头?2017国内外专业猎头公司有哪些?

  如何判断对方是专业猎头?

  专业猎头顾问与候选人电话联系时是非常有礼貌的,且清晰的自报家门的,例如:您好xxx,我叫Mark,我是从一家国内的猎头公司殷唐打过来的,我是专门从事算法职位招聘的,您现在说话方便吗?

  顾问们说话很有节奏、语音清晰稳定,尽量让人听见听懂的,一定不会出现这些词:大哥!或者是“这个什么…那个什么…”。当被问及职位具体信息时,顾问回答流畅的,一旦他们自己回答不上来,也一定会记录下来并且按时回复;

  专业猎头听到候选人说“没兴趣”,且电话没被立刻挂断时,一定会问一句“是不是现在说话不太方便”;并且在每一个电话结束之前,都会告诉候选人接下来需要做什么,分别怎么做等,如果是有面试,面试官的情况也会做个详细的介绍;

  专业猎头不会帮候选人哄抬薪水漫天要价,但是他们会帮助候选人争取更好的整体收入,他们有时候提供的不仅仅是个底薪,而是一个全套薪水方案;还会关心候选人辞职有什么困难,新职位上班后是否适应等;

  专业猎头会经常与候选人联系,逢年过节发来节日的问候;最重要的一点是他们懂得行业相关知识,与他们沟通,没有障碍,他们十分懂候选人行业的“黑话”,甚至认识行业中的绝大多数人。
专业猎头,专业猎头公司

  在专业猎头眼中,人才通常具备如下几个条件:

  学历背景:如果学历较好985,211毕业等,或者有海外留学经验;(若海外有工作经验且与国内经验连贯最佳)

  稳定性:在某一家行业排名靠前的公司有过至少4年以上的工作经验;最近2-3年的工作经验比较稳定,最后一家公司任职超过1年以上;

  提升性:从职业经历中看得出自己的成长轨迹,不论是级别的提升还是从不知名公司进入了大咖公司;他们在最近的5年内肯定有较为明显的2次或者以上的职位升迁!

  沟通性:好的人才被很多的猎头关注和联系,所以就会有一套自己衡量专业猎头的标准。他们知道如何与找到他们的猎头沟通,甚至在第一个电话中就判断出专业猎头与差猎头。因此,人才一定懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝,而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听!

  因此,如果想被好猎头相中,首先自己要在知名的大公司“渡过金”,或者是在垂直领域内特别顶尖的公司工作过超过2年的时间;不可否认,好公司的光环是得以被好猎头“看见”的必要条件;

  其次,酒香也怕巷子深,自己在一些互联网平台适当展示自己的信息,例如:脉脉、LinkedIn、猎聘、猎上等,方便被专业猎头看到。

  另外,适当主动结交知名猎头公司中的猎头顾问。其实你的老板,你的老板的老板都有关系非常紧密的猎头朋友。

  最后专业猎头公司有哪些?

  在国内做的非常好的规模更大一些的外资猎头公司有:Hudson、RorbertWaters、MichaelPage、Futurestep、Hays等;

  规模更大的人力资源集团且猎头业务做的响当当的有:Manpower、Randstand、Adecco、AllegisGroup、KellyService等;

  国内民营的猎头行业老牌公司有:金融阶猎头职帮猎头、科锐国际、大瀚、斯科、FMC、智邦、仲望咨询、展泰来、锐仕方达等
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