哪行涨薪幅度大?证券、基金、资管、私募、信托?

  成都猎头公司调查了解到2017、2018年整个金融行业步入了出清期,结构调整的阵痛之下,金融业的薪资将会出现怎样的调整?

  2016年大资管整体逆势增长,子行业业务结构出现调整

  尽管2016年A股市场先抑后扬,再加之年末开始一直持续到今年的金融监管,大资产管理业务规模仍在波动中逆势增长,2016年底总资产管理突破50万亿到达51.97万亿的规模,较2015年大幅上涨了近36%,其中期货资管业务持续扩大,私募资产管理业务增长较快。而在盈利上,除了信托行业,资本市场各子行业净利润率均有所下滑。

  成都猎头公司发现,伴随着金融监管的力度不断加码,券商、信托等资本市场子行业纷纷向主动管理方向努力。以证券行业为例,证券行业收入结构持续变革,经纪、投资业务等传统业务的收入占比显著下降,传统经纪、投行业务占比不足50%。信托行业也是相似的局面。2016年末全国信托公司资产管理规模已突破20万亿,但规模增长率下滑至12%,盈利能力持续3年下滑,主动投资能力已经成为信托公司竞争优势最大因素。

  全行业预计调薪率6.8%投行主动离职率高

  据成都猎头公司调查到2018年中国金融行业整体调薪率在亚太区国家中居于中位,为6.8%,剔除通胀率2.3%还是相当可观的。而不同子行业的预计调薪率基本都是看涨趋势。其中,项目投融资的调薪率趋势平稳并且累计涨幅最大,从去年18.9%上涨至20%;而除了基金子公司以及信托,证券、资管、基金、期货均较去年有不同程度的上涨。

  再来看2017年上半年主动离职率。证券行业中投行业务人员跳槽最多,据说很多都去在创业的路上;而基金和资管行业人员流动相对稳定,其中销售人员流动较大,中后台人员相对稳定。

  综合2017年上半年的金融市场环境、预期调薪率、主动离职率、人员编制调整等因素,可以得出2017年资本市场薪酬实际涨幅。其中,证券行业全薪相较与去年全薪44%的增长可谓“冰火两重天”,下降了约15%;硕果仅存的只有信托行业,全薪涨幅8%。

  津贴福利一样不少

  最后还有你们最关心的员工福利。补充医疗保健福利、风险福利以及带薪休假基本是金融行业员工福利的“标配”。

  《2016韦莱韬悦基金资管福利报告》显示,参与调研的36家公司中,86%会为员工提供补充医疗保健福利,住院、门诊、住院现金补贴及生育津贴是最普遍的福利项目,其中覆盖员工子女的公司最多。

  89%接受调查的公司会为员工提供一定形式的保险福利,其中因病死亡/残疾、意外死亡/残疾及重大疾病险是较为普遍的保险项目。

  金融行业的朋友经常自嘲“金融狗”,忙到飞起的他们其实带薪年假一点也不短。成都猎头公司拿到相关报告,报告显示金融公司年假的上限中位值为15天,有公司提供近1个月的年假吸引优秀人才;病假天数上限中位值为10天,行业内较高的提供20天带薪病假。未休年假一半公司可以累积留存,一小半公司选择直接作废,并且公司鼓励员工休假,平衡生活与工作。看来“金融狗”其实是高度自律的一群人。

  
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