成都猎头公司盘点头职场上最失败的跳槽类型

  猎头在寻访人才的过程中首先是通过简历认识到候选人,虽然说简历不能代表一切,但是通过简历上的很多细节就可以得知对方是一个什么样的人,下面成都猎头公司来盘点下盘点职场上最失败的跳槽类型。

  “蝇头小利”型

  成都猎头公司了解到这类型的人才会为了某些小利益的诱惑,辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”,其他企业以“小恩小惠”为诱饵,使其放弃本企业,投奔到其他企业怀抱。

  这类人,得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后,只是想掌握他的一些“专长”,一旦掌握之后,他就不能再作为“座上宾”了。

  出卖企业型

  这是一种可恶的人,为了某种利益的需要,出卖本企业利益,或损公肥私,内外勾结,将本企业的商业机密带给其他企业,得到另一企业的职位或利益方面的待遇,“跳槽”后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。

  “跳槽癖”型

  成都猎头公司发现这种类型的人比较普遍,是在企业经历比较浅,没有什么特长和技能,“站这山望那山高”的人,平时不被上司或老板所重视,企业给予的待遇总嫌低,不知自己“几斤几两”,“跳槽”后,仍然不能改变其原来的状态,在思维观念中有种“怀才不遇”的感觉,到了一个新的单位,还会有“跳槽”的愿望。

  逃避型

  在企业中,每个人都有自己的性格,有些人与上司的性格不尽相同,很难共处,沟通交流困难,或上司不欣赏他的“才能”与“成就”,处处“顶牛”、“撞车”,转而跳槽。

  这种人在职场显得不够成熟,不知道如何与他人沟通与交流,自以为是,即使“跳了槽”,也难有大的发展,不可委以重任。

  猎头新人们以后看到这几种类型人的简历时就直接忽略吧,因为这几种类型的人选企业肯定是看不上的,即便他们的简历写的再好,推荐过去企业面试也会被识破,或者最后你去做背景调查时,一样能够发现,所以还是要谨慎筛选,擦亮双眼,不要给企业HR留下不好的印象,对公司失去信心。
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