成都猎头公司带你解锁猎头背调新姿势!让背调工作变得更轻松!

   一般情况下,企业客户会要求猎头顾问出具一份候选人的背景调查,内容包括候选人工作能力、工作经历、人际关系等方面的真实情况。所以背景调查对于猎头顾问来说是必须做的工作任务,此外背景调查报告的质量还影响着企业HR对你专业度的判断。下面成都猎头公司带你解锁猎头背调新姿势,帮助你从更专业的角度去做背景调查。


  背调的形式:公开调查or非正规调查

  背景调查的形式有很多种,成都猎头公司可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,也可以是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。不管怎样,背景调查并非是不信任候选人而进行的,这一点需要猎头与候选人沟通清楚。

  通常,成都猎头公司可以让候选人提供几个进行背调的对象,可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意,不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入,猎头都要对调查内容进行真实的记录。
成都猎头公司

  确定背调哪些项目

  猎头公司调查的项目应该包括但不限于资产证明、个人IP、社交网络痕迹、过往测评数据、最近3年的体检结果、社保清单、工资卡银行流水、名片、圈子内的口碑,成都猎头公司可以根据岗位的重要程度增减项目。而学历的真伪、有无犯罪记录等,也需要特别注意。

  如果猎头能跟候选人沟通后,由其提供上述资料,就再省事不过了,但为了确保真实性,去中国人民银行,房产局,测评机构等做验证真伪最简单不过了。

  背调的最佳时间点:企业发出offer后

  猎头公司一旦对候选人进行北京调查,就意味着公开了候选人跳槽的消息,这个环节必须谨慎,以确保候选人的职业声誉,因此,在企业发出正式的offer之后再进行背调是对候选人负责任的表现。

  有时背调的结果会出现比较大的差异性,那么这个时候成都猎头公司可以建议候选人再提供其他调查对象,再次进行背景调查,以便获得真实信息,若差异性依旧存在,猎头顾问应客观准确地将调查结果反馈给企业客户,让企业自己判断,即便企业觉得问题不大,作为一名专业的猎头顾问,依旧要提醒企业以后可能会出现的不良后果,除此以后,还要继续累积人才,随时提供后备人选。这样即便临时出现状况,猎头公司也能第一时间帮助企业解决问题,让企业觉得我们是专业的猎头公司,给他们留下深刻的、好的印象。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面