什么是优质简历?猎头公司偏爱这种简历!

    现如今大企业招聘中高端职位的工作都是交给猎头公司去搞定,因为猎头寻访速度快,有丰富的人才资源等,此外猎头顾问多少是HR出身或者是具有一定的管理背景,所以在搜索简历方面上是非常有技巧的,每天要筛选上百份简历,若没有一双火眼金睛,是很难迅速找到合适的候选人。究竟什么样的简历才能入猎头法眼,下面一起来看看。


  通常合肥猎头会按照这样的公式去筛选简历,优质简历=名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强

  很多企业特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景,尤其是企业的老板或是高层有名牌学府毕业的,他们就更有这个倾向了。

  合肥猎头公在学历方面的要求是对于高管来说一般是本科起步,硕士优先,但有的企业要求至少是硕士。如果是大专学历,建议马上专升本。虽然企业用的是人才的实际能力,但本科以下肯定是不带玩了,也许企业会认为你的学历会影响企业形象呢。

  对于博士和博士后,除非是特殊的行业和岗位,在一些人的眼里不但不能加分,还可能要减分。另外,合肥猎头提醒下大家,不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟,用人单位用的是你的实际工作能力、管理能力、经验技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
合肥猎头,成都猎头公司

  因为在合肥猎头看来,知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等,在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的,这也是用人企业比较看重的。

  对于通常的思维逻辑来说,名牌学府门槛较高,能进入名牌大学的自然是高人一筹。也是合肥猎头的首要人选,知名企业也是相同的逻辑推断,能进入至知名企业本身就是一种资格认证,能在里面任高职位,并且有较高的稳定性,说明其才干和业绩得到认可,对企业有一定忠诚度。

  成都猎头公司研究发现,用人企业对行业的相关性要求比较高,比如猎头职位是金融营销总监,那么如果最近几个任职公司不是金融行业的,就很可能被pass了。不少人对行业相关度不以为然,他们认为有才干的人无论做哪个行业和产品都是出类拔萃的,但是在企业里是不一样的,按照惯性的思维逻辑,有行业背景的,比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

  对于稳定率,成都猎头公司觉得在同一家公司工作3年算是稳定的了。若一年换一个单位甚至几个单位的人选绝对不适合。也不是在一家企业的时间越长越好,如果一个人在一家企业同一职位任职5年以上都没有升迁,会被理解为或是安于现状、不思进取,或是靠老资格,要不就是凭借老板的关系。当然,如果是从基层、到中层再到高层,一步一个脚印走上来的,是不错的。

  因此,高管选择企业时要谨慎些,要对企业的背景、老板的情况、产品的前景等有一个比较充分的了解,绝不能仅仅看薪酬,不要因为企业的因素,造成流动率高的现实。

  如果外语好的话,很多时候是可以加分的,若成都猎头公司有外企客户的话,在筛选人选方面,会着重筛选具备外语能力的人,很多人其它方面都不错,就是外语不行,这就非常可惜了。有时候,外语对于经理人的身价有倍增的作用,而且,机会也更多些。因此大家平时还是要把外语捡起来。

  要年富力强,通常成都猎头公司找高管的话,黄金年龄段是35-45岁之间。当然有些职位例外,比如营销策划类、研发设计类等。如果超过50岁,企业考虑的可能性就不高了。特别是对于工作强度比较大和工程类职位来说更是如此。

  以上就是简历注意事项,希望能够帮助到大家,成都猎头公司在这里提醒下大家,不要在简历中过多介绍过往企业,特别是知名企业,因为会让人误会为你是个只能靠企业规模以及知名度来提升自己形象的人,简单介绍就好,不要超过三行字,若你上家公司不是很有名的企业,那就简单介绍企业的行业背景,产品以及规模这些就可以了。
  
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