搜索不到好简历?猎头公司用了这几招轻松搞定!

   无论是企业的招聘专员还是猎头助理,前期的主要工作就是在网上搜简历,看似很简单,但却是非常重要的工作,因为这个工作能够帮助企业主动掌握求职者的情况,比单纯去发布招聘信息更有价值,不过合肥猎头说过搜索并不是一门容易掌握技巧的工作,不同的人搜索会得到不同的搜索结果,因此没有一套成功的搜索模式。


  首先合肥猎头说要确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求,而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此,你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确,清楚的职位要求。在查询简历前事先做一些准备和调查工作,确保你在搜索时的提问都恰如其分,避免自己辛苦搜来的简历被轻易否定。
成都猎头公司,合肥猎头
  保持你的耐心。成都猎头公司提醒由于搜索需要花费大量的时间和精力去深入,尽量不要在一天工作即将结束时开始查找,这会使你忘记你的进展;在搜索时如果不接电话或不接待来访者会让你的注意力更加集中。精通搜索需要时间和经验,保持耐心才能做到更有成效

  积累经验,不断改善你的简历搜寻工作。成都猎头公司从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词,建立你的查找模式。这些词可能不是技术套子,例如,在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。敏锐地观察和寻找简历中用词的共性,不断改善你的查找条件。

  从小量开始。成都猎头公司建议不要在筛选大量简历上浪费时间。用小范围的查找条件,从不超过50份的简历中确定。如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的,那你就应更改查找条件。理想的查找条件是每点击三份简历就能确定出一份符合条件的。通过重视有效的查找,你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。

  将职位描述改写为简历。合肥猎头提醒你在搜索时关键词的重要性,因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪些关键词。在很多时候,职位描述使用了细节性很强的关键词,而求职者一般不会在简历上写这些词。因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找,考虑一下求职者简历上可能用词,然后在查找时注意它们。
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