合肥猎头简析候选人如何了解企业信息?

   中高端人才之所以接受猎头推荐的职位,很大原因在与想要寻找新的发展平台,而猎头就是为他们牵线搭桥之人,希望通过他们找到令人满意的工作,不过这里说的满意度需要候选人自己去判断,至于怎么判断,当然是从猎头提供的企业信息中判断。接下来跟成都猎头公司一起去了解下猎头顾问会给候选人提供企业哪方面的信息呢?

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  了解推荐岗位的基本情况

  候选人除了关注成都猎头公司推荐的公司,接下来就是企业了。主要包括所推荐公司人力资源部的人员规模及分工、招聘这个岗位的人员目前急需想解决公司的什么问题、原岗位的人员为什么离职、所招聘岗位的汇报对象是谁、所招聘岗位在公司属于什么层级等。

  从成都猎头公司所说的这些问题里面,候选人基本可以判断出目前该公司的这个岗位目前的水平和所处的阶段;从公司期待这个岗位解决的主要问题,可以判断出是否是你所擅长或感兴趣的,以及对你的挑战有多大;原岗位人员离职的原因可以避免以后你也遇到类似的情况,进而可以判断你与该企业文化的契合度怎样。

  了解推荐企业的基本情况

  主要包括公司所处的行业、公司的规模、发展历程、主要的产品或提供的服务、行业内的知名度、上年度的销售收入和利润情况、工作地点、核心团队成员介绍等。

  通过对公司基本情况的了解,候选人大概可以判断出这个公司与自己的期望有没有差距,够不够吸引你。举个最简单的例子来说,候选人想找个离家近的,这就是关注点,而这个问题的答案是完全可以通过与合肥猎头的交流得到的。

  了解推荐岗位的薪资范围

  薪资应该是所有职场人都关注的问题了,如果薪资范围离预期比较大,而且没有特别特别吸引你的地方,候选人多半会考虑放弃的。在这里要提醒的是候选人在向合肥猎头询问薪资的时候不要一开始就问,最好有一个阶段性的安排。比如把合肥猎头推荐企业以及职位有所了解之后在进行询问。这样既不显得突兀,也不会让合肥猎头觉得候选人只在乎薪资。
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