候选人是否值得推荐?合肥猎头凭借这两点判断

  从事过猎头行业的朋友都知道,猎头顾问基本上每天都要加班,每天忙得不可开交,但有时候结果却不尽人意,这是为什么呢?其实猎头顾问很多时候都在在瞎忙,举个例子,合肥猎头在与候选人建立联系时,明明知道候选人对所推荐的职位并不感兴趣,甚至已经达到厌烦的地步,而猎头顾问还死活不放弃,隔三差五的给对方打电话,哪怕已经被对方删除好友或者屏蔽了,还要再想办法联系对方问个清楚。这个做法是错误的,不但浪费大家时间,还会因此失去了一个增加人才库资源的机会。
合肥猎头,成都猎头公司

  猎头的工作就是在最短的时间内为企业推荐到合适的人才,因此合肥猎头在与候选人沟通时没有必要浪费太多时间,这里的意思是当候选人对此次推荐的职位不感兴趣时,不要继续推荐,可以保持联系,成为朋友,下次有合适的机会时,再与对方沟通即可。那该如何判断候选人是否对所推荐的职位感兴趣呢?

  私下的交流

  当你和候选人通过电话沟通建立一个初步联系的时候,接下来就需要合肥猎头与候选人平时多多接触了。如果候选人对你进入他的圈子并不排斥,说明你还是很有希望的。

  这个时候合肥猎头需要做的就是与候选人对推荐职位进行详细的解析,让候选人对你推荐的职位有一个详细的了解,同时合肥猎头对候选人的需求也要有一个认知。

  但是在猎头服务的过程中,有的候选人从来不提自己的需求,只会问对方关心的问题,比如该候选人会问其所属行业的市场行情,却从来不提转职的事,这类的候选人其目的是为了通过猎头来了解市场行情,了解其所属行业的一个价值,不一定真的有转职意向。对于他们,成都猎头公司就不要浪费时间了,同样可以选择放弃。

  有的候选人对职位没兴趣猎头可以判断出来,也有的候选人真的是太狡猾了。直到候选人不接受推荐职位,哪怕猎头被刷了,候选人还在装无辜。

  打电话

  成都猎头公司与候选人实质上的第一次接触是由打电话开始的,如果候选人经常不接你的电话,可以直接放弃;如果候选人第一次接你电话,之后便不再接你的电话了,不管什么原因也可以直接放弃(联系不上,想不放弃也不行啊);接你打电话,也愿意和你交谈,但就是不切入重点,这就需要你好好磨了(这类候选人有可能推荐成功,也有可能推荐不成功,在于对方的配合,也在于身为猎头你的功底)。

  对于成都猎头公司来说最喜欢的候选人应该是这样的,接你的电话,耐心的听完你对职位的介绍,并且对你推荐的职位表现出极其强烈的兴趣,恨不得马上被你推荐……这种候选人或许有,但不多,多数存在于梦里。
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