合肥猎头这样打CC,通过率高达95%!

   CC是猎头新人成为顾问的必做工作之一,同时也是非常重要的工作,无论哪个猎头公司,都会要求顾问们去做这个工作,只是不同猎头公司的工作量不同,不同人的能力不同,量不同,目标也不同,若你不坚持下去,不去总结技巧、方法,即便你做了两年的助理顾问,也很难晋升为合格的猎头顾问,因此一定要摆正心态,不断锻炼自己,下面就来看看合肥猎头如何做好CC工作,有哪些经验可以吸取?


  CC前的心理准备:

  对于初次接触cold-call的合肥猎头新人来说,首先应该消除怀疑、顾虑重重、胆怯、缺乏自信心、表达结巴等紧张心理状态。

  树立自信心、摆正心态、胆大心细,不要有太多顾虑。作为一种挑战,忘我投入(把自己完全投入角色中去)。

  要坚信自己只是市场上的催化剂,并不是你的出现导致人才流动,而是是因为人才有需求,猎头公司还有其不够完善之处,你的所作所为实际上促使公司更好地完善自己,而人才可以到更好的发展平台。这是一个三赢的方式。
合肥猎头

  ColdCall应该怎么打?
  (1)从容、镇定的打。很多公司的前台就是吃软怕硬,如果你的理由充分,语气平和或者强硬一点,适时威胁一下她,还是很管用的,最重要的是怎么让别人相信你。

  (2)绕过前台,拨打分机。如果打到了其他部门就说前台帮忙转错了,请帮我转或者告诉分机号码,一般公司是四位或者三位,不要按太特殊的号码,如果不肯帮忙,就再重新拨其他分机,总会有人告诉你。

  (3)不要盲目的打,要有点准备。例如找人事部经理,你就说你是招聘网站的,之前他们公司人事部有些资料无法上传,打电话来投诉,想找人事部经理确定一下情况。要找好关联,不然是肯定转不过去的。

  CALL就应该不管三七二十一猛打,只有打的多才会有经验,才会不畏惧,大了被挂电话,要学会脸皮厚,被挂几次就习惯了,没什么大不了的。

  转换思路应对

  打CC的过程中,电话有可能会被转接到不同的部门和不同的人那里。因此合肥猎头要根据接电话的人不同,和遇到的不同问题要及时转换思路应对。一个简单的例子:比如我们打给前台说要找负责销售的人。当电话转到销售部的时候,我们说电话转错了,要求转到技术开发部。

  多坚持一分钟

  很多时候,再多坚持一分钟可能会得到完全不同的结果。所以即使对方明确拒绝转接电话,也一定要再坚持一下。比如:这样我会被经理骂的,您就帮帮忙吧。

  尝试不同时间

  尝试不同的时间打CC,有时候也有起到不同的区别。有很多经典的例子:比如周末打CC,前台不在,打扫卫生的或者保安就很好心的把整个电话表都念出来给Researcher听。

  合肥猎头在打cc时,一定要保证周围的环境是安静的,这样才能确保听到的信息完整有效,除此以外,要对自己所说的内容充满自信,注意语速,表达要清晰,语气要平和,这样可以避免出现紧张的情绪,还有就是随时记录有用的信息,一定要清楚打电话的目的是什么,尽量在3-5分钟内获取到有用的信息,若对方愿意跟你沟通,可以多聊些信息出来。
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