猎头顾问工作职责是什么?什么样的人能够成为猎头顾问?

  猎头顾问是专为企业客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员,说的简单些就是猎头公司的业务人员,公司是否能经营下去,很大原因在与猎头顾问水平怎么样?一个出色的猎头顾问一定具有丰富的寻访经验,并且能给候选人以及企业客户提供有参考价值的意见,在企业与候选人之间做好桥梁作用,究竟猎头顾问是做什么工作的?猎头顾问工作职责主要有哪些?什么样的人能够成为猎头顾问?


  猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。


  1、深刻理解企业的真正需求,能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。


  2、深入认识人选,准确把握其特性,必要时给人选一些职业规划建议。把合适放到合适的位置。


  3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。


  猎头顾问


  猎头顾问工作职责是什么?


  1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;


  2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;


  3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;


  4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标;


  5、指导助理利用有效工具,有计划地进行搜索、筛选候选人;


  6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;


  7、进行人选的薪资协调及谈判工作。


  8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业,另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业,使后续的其他岗位推荐更到位。


  什么样的人能够成为猎头顾问?


  一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历,转型做职业顾问的人才,市场上HR转顾问的例子很多,他们熟悉人事渠道,成长起来的基础很好;


  二是在猎头行业从事猎头服务多年,为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问;


  三是经过工作训练和专业培训,达到具备为职业经理人提供服务能力的人才,他们往往是在某一个行业里工作较深入,对该行业非常了解,人脉关系也较广泛。


  除此以外,猎头还需具备一些性格上的特点,例如个性坚韧、聪明灵活、学习能力强、责任心强和勤奋,若在某个行业做过3-5年营销的人,人品好,诚信度高的人非常适合做猎头。在这里提醒下大家,像做过多年HR主管的人不适合做猎头,习惯了甲方,服务意识难以改变。或者是做过多年低端中介不适合做猎头,思维方式限于为企业找人,而不是站在企业角度去甄别遴选合适人才。

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