猎头寻访候选人有捷径吗?答案:必须的!

   通常来说,猎头公司跟进的项目周期还是比较长的,少则半个月,多则半年以上,毕竟候选人不是那么容易找到的,估计很多人跟合肥猎头公司小编一样,都在想办法缩短这个时间周期,那究竟有什么办法可以解决这个问题呢?答案只有两个字:走心。


  这里的走心是指三方面的走心,一是HR,二是猎头,三是候选人,只有这三方面到位了,才能真正做到缩短周期,下面就简单来看,各自究竟要怎么做,才能解决这个问题。

  HR需要走心

  虽然说企业找合肥猎头合作,但不代表就没有HR的事情了,在项目跟进上,HR还需要花点时间跟猎头合作,尽量配合猎头的工作,这样才能提高工作效率,不然猎头一直在埋头苦干,但需求完全不到位,这就是在浪费大家的时间,因此当猎头需要信息时,HR要及时提供,若这个环节HR都不上心,即便猎头能力再强,也很难将项目完成后,更不用说给企业留下好印象。

  猎头方面也需要走心

  这里是指服务方面,无论是企业客户还是候选人,都要秉着认真负责的态度,例如认真做好职位分析,与HR保持紧密联系,跟候选人打好关心等,让企业客户看到猎头的付出与努力。

  虽然合肥猎头的服务对象是企业客户,但是猎头也要对候选人负责。要让候选人感受到猎头是真正在为他们考虑,很多候选人不相信猎头虽然有候选人的原因,人与人之间缺乏信任。还有一个原因便是猎头的服务存在问题,比如需要的时候摸一下,不需要的时候扔一边。
合肥猎头

  候选人的走心

  候选人要明白猎头联系你是为了你好,不是在害你。合肥猎头为候选人提供好的工作还不收候选人的钱,这是多么高尚的行为。如果候选人不需要猎头服务请直接点名,也可以和猎头做朋友;如果候选人需要猎头服务,那就积极与猎头配合。

  有的候选人说是被猎头骗了,反映企业并不是自己希望的。关于这个问题很大程度上不一定是猎头的错,而是候选人没有把需求积极反馈给猎头,导致猎头无法了解到候选人真正的点,进而产生分歧。

  猎头在服务过程中会尽量把企业的优势以及不足反馈给候选人,候选人也要把个人需求积极反馈,不要等到入职了才后悔。

  还在问猎头服务有捷径吗?这里小编再次说一遍,有捷径的,不过这个捷径需要猎头、企业以及候选人三方共同来打造。
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