优秀的合肥猎头如何深入挖掘候选人?方法竟然这么简单?

   猎头每天要做的工作就是不断积累人才资源,以便于在合适的时候推荐给企业,若猎头手上拥有丰富的人才资源,且具备优秀的寻访能力,那么这样的猎头将被企业认为是一名优秀的猎头顾问,对于很多猎头新人来说,想要做到这个程度,一定是需要长时间积累的,而寻访候选人能力是区别于你是专业还是业余的分水岭。那么,优秀的合肥猎头们都是如何寻找优秀候选人的呢?


  分析JD

  求职者和他们的简历是最好的、最捷径的学习资料,可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历,信息来源是talentpool和jobsites,定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入,按合肥猎头的理解和HR传递的信息各推荐些简历,根据部门反馈判断哪些理解是正确的,凭自己主观臆断否定简历的行为是不专业的表现。

  泛搜+推荐

  合肥猎头推荐的泛搜途径主要是talentpool和jobsites,各种关键词轮番上,毕竟最简单的搜索方式。排序先是对目标公司简历的搜索,再是针对职位在行业内和相关行业搜索。期间可能对职位的把握还不是很准,这就需要和HR一直保持推荐简历和反馈沟通,渐渐的就把握得越来越准了。
合肥猎头
  定向搜索+推荐

  合肥猎头发现一般两周以后,你就可以通过其它途径找人名,在目标公司找到这些候选人了。人名信息来源于各种社会网络(包括领英等职场社交平台),旧通讯录,公司网站信息,行业论坛,百度等。总之,我们应该尽可能地利用一切可使用的工具促进目的的达成。在请前台转电话的时候不要把它当作是件难事,更不要有自己在偷人家东西的感觉。

  应该是一种理所当然的心态,前台的工作就是转电话,找到打电话者要找的人。再说,你知晓那个人的名字,就代表你认识他,转电话这种小事,根本不值得前台姑娘烦忧。不要在意前台的态度和行为,头脑简单一些,难得糊涂是名言哟。你面临的困难在于如何吸引候选人并说服他们给你简历并应聘你的职位。

  行业信息搜集

  合肥猎头拿到陌生行业的陌生职位,至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的百度,目的是了解客户行业的信息,技术上的基本知识,列目标公司,了解目标公司的基本信息(地点,各分公司)。基础知识不打牢,后面和CDD交流起来会显得太外行,所以,磨刀不误砍柴工,一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

  推荐

  在直接的搜索途径结束之后,合肥猎头就要开始漫长的推荐时间了。这是一个数字游戏。量变到质变的过程没有什么好讲的。打的电话越多自然遇到合适可推荐的CDD越多。相互推荐不是个简单的事情,做了不一定有成果,但是不做一定没有成果。所以不能等,唯一的途径就是拿起电话,直截了当地跟对方说“给我推荐个人呗”。

  若这些步骤都做了,还是没有找到合适的人选,那么猎头就要开始用之前的搜索资料给企业客户做个详细的调查报告了,然后跟HR进行沟通,挖掘问题出现在在哪里,该如何进行调整和解决。

  这里要注意的是合肥猎头与HR沟通时要多进行互动,企业是我们的客户,因此在沟通过程中要投入更多的热情,若HR那边不急不慢,一直没有给你反馈,你也满怀激情的跟他联系,促使项目顺利进展,若HR那边实在有事,你也需要跟他保持邮件或者电话沟通,等他忙完了,自然就会找你了。
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