猎头公司怎样规划构建宏观政策体系

   中国政府高度重视高级人才的培养、选拔、调整和吸引等领域。规划明确指出,人才是最宝贵的资源,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好……合理利用国外教育资源,拓宽高层次人才培养途径,积极吸引和聘用海外高级人才。继续实行支持留学、鼓励回国、来去自由的方针,鼓励留学人员回国工作或以适当方式为祖国服务”。这对于中国提高对猎头公司猎头产业的深刻认识,是极其重要的。


  在高层次人才培养与使用方面,先后出台了“百千万人才工程”、“四个一批”、“西部之光”人才培养计划、《2004—2008年全国党政领导班子建设规划纲要》等多项政策文件。在高层次人才吸引方面,出台了一系列吸引中国留学生回国的政策文件,如《人事部、国家教委关于进一步争取优秀留学博士回国做博士后的通知》《关于吸引海外留学人员为西部服务,支持西部建设有关工作函》、《人事部<关于重点资助优秀留学回国人员开展科技活动>的通知》等。在吸引国外人才方面,国家也出台了一些相关政策,如公安部、外交部联合发布实施的《外国人在中国永久居留审批管理办法》。在高层次人才激励方面,也先后出台了国家科学技术奖励政策、政府特殊津贴政策、有突出贡献的中青年专家政策等政策。在高层次人才安全方面,国家有关政策文件也多次提到这方面问题,并指出要“高度重视和充分信任国家重要人才。通过立法维护国家重要人才安全,有效防止重要人才流失”。人事部在《2005年人事工作要点》提出,要“配合有关部门研究人才安全问题,制定重要人才流动办法”。在人才市场与人才流动方面,国务院制定了《国家公务员暂行条例》和下发了《关于印发<关于加快发展人才市场的意见>的通知》等多项政策文件。2000年以后,人事部出台、后于2005年又修改制定了《人才市场管理规定》。但是,对于猎头公司产业来说,仅仅依靠中介市场管理办法和反不正当竞争法,是远远不够的。在立法角度,仍然缺乏一个极其重要的法律文本——《猎头法》。

  由于大量外国猎头公司和人才中介机构涌入中国,有必要尽快制定外国入才中介机构准入制度和在华外企招聘中方人员营理办法,制定和完善涉密人员和特殊人才的流动营理办法,切实保障国家人才资源。一方面,建立健全有利于人才安全的法律法规,“通过立法维护国家重要人才安全”,明确规定涉及国家安全的人才的范围,对承担国家重点工程和重要科研项目,以及涉及国家核心机密和关键技术的人才实行保护措施。另一方面,依据有关国际惯例,加强有关法制的建设,制定和完善相应的法规来规范不合理的人才流动。要加快制定相关的法律法规,以减少国家重大科技发明创造、关键技术等外流所造成的损失,对流出国门的掌握核心机密和关键技术的人才的行为进行有效规制。

  应该指出的是,在高层次猎头公司人才制定方面,尽管制定政策的速度及质量比以前有了大幅度的提高,但包括高层次人才在内的中国人才政策体系还不完善,从高层次人才的培养、选拔与使用、激励、流动、安全等方面都存在许多漏洞,还需要相应政策甚至法规的规范。同时,一些地方制定高层次人才政策只是一味模仿其它地方,并没有认真考虑到自身的特点及优势,结果导致政策效果并不理想,相应政策目标也难以实现。在政策的执行方面,一些地方制定高层次人才政策的目的只是为了制定政策而制定,把建设高层次人才队伍这一核心目标放在次要地位,缺乏有效的政策监督机制,政策的执行力不够。另外,也有一些政策由于部分目标群体不予以配合,也导致猎头公司政策的有效性大打折扣。比如,西部之光人才培养计划中,一些接收单位不积极配合,导致一些参加培训的人员并没有真正得到提高。在政策的修订及终结方面,尽管各地已经认识到及时修订或终结有关政策的重要性,但由于缺乏相关经验,导致一些不合时宜的高层次人才政策得不到及时修订或终。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面