简要论述在猎头公司如何成长为优秀猎头顾问

   做一个优秀的猎头公司猎头需要三商:智商(IQ)、情商(EQ)、逆商(AQ);两力:执行力、学习力。猎头公司猎头需要高智商。猎头公司猎头是智者的游戏,精英的战场。在人才精英中游弋,需要发动大量的脑细胞,快速、准确地掌握行业、职位、市场信息等,并有效整合,完成自身的知识积累。而且,猎头公司猎头工作中会涉及到社会学、心理学、行为学、性格分析等知识,如何理解、接收、实践并至灵活运用这些知识和技术,是需要智力支撑的。而且,这些都不是孤立的,彼此间的千丝万缕的联系,需要用智力去解读,经过提炼后才能真正为我所用。


  猎头公司猎头需要高情商。情商反映了一个人把握与处理情感的能力。智商固然重要,但没有情商的保驾护航,也不会一帆风顺。当今社会,一个人出生环境的优越、受教育环境的类同等决定智商的因素已无多大差别,在同等智力下,比拼的是情商的高低。猎头公司猎头,作为以人为服务对象的职业,需要与各种类型、各种背景的人打交道,尽力为之服务并使之满意。这就需要从业者有更高的人际关系处理能力、察言观色的判断能力、拨云见日的甄别能力、因人制宜的变通能力等,这些需要对情感控制娴熟、表达沟通到位、时机把握精准,不是个中高手是很难做到的。当然,刚才说的这个境界有点理想化,是常人所不及,但却是每个猎头奋斗的目标。

  曾几何时,因一句话没说到,到手的鸭子飞了;因一个动作没观察到,判断失误了;因一个细节没控制好,前功尽弃了;听起来,有点危言耸听,但其中之痛,只有经历过才能理解。知名猎头公司猎头需要高逆商。逆商,是近年来日益兴起的新概念。高逆商,不仅表现了一个人处理挫折的能力,更显示了一个人摆脱困境的能力。

  现在社会竞争激烈程度不亚于战场上的枪刀对决,各种困难和压力不断地加到了并不坚强的肩上,仿佛有“三座大山”重新压顶的势头。与猎头接触过或了解猎头的人都知道,猎头每天都在面对拒绝、否定、打压,就像是在“一半海水,一半火焰”的环境中生存,很多的从业者都以范仲淹的“不以物喜、不以己悲”来告慰自己。千辛万苦捧出的希望的小种子,被断然无情地掐死,犹如突然被打入地狱;踏破铁鞋找到的“剩者”终被认可,仿佛是被成就感推上了天堂。一般的“小心小肺”哪儿能经得起这样的折腾,恐怕只有练就了“铁石心肠”才能游刃有余吧。

  猎头需要高执行力。想到立刻行动。咋听起来,有点冲动的味道。但相信职场中的“白骨精”们都能体会这句话的分量。了解知名猎头公司猎头工作内容的人都知道,每个猎头每天要跟进几个Case的进展,联系众多人选并记好结果,与同事配合做单,这些信息是需要在有限时间内作大量处理,而且,在任何一个时间都有可能被提起某人、某事的情况,对接时还不能搭错弦儿。如果那件事上偷懒了,可别怪别人没给你机会。混迹于职场,领导交代的事很重要,要快速处理,协助同事的工作也要排上日程,如果一不小心偷个懒,事儿多忘个事儿,那自己下游的生产线上可能要怨声载道了。

  况且,现在的人都沉浸在“心有多大,理想就有多远”的口号中,但始终不曾拿出行动,哪怕是迈一小步。职场中的精英,每天就如同一台双核甚至多核的并行处理机,高速运转,但还是望着一堆事儿叹气,埋怨。如同塞车,所有的车都挤在那里,大家拼命地按喇叭,却未有人把车一辆辆疏导,让车开走。这样的情景,及时喇叭再响,也不能挪动一步。关键是拿出行动,为每一个小想法加个“实践”的注解。猎头需要高学习力。有人给过定义:学习力,就是学习动力、学习态度、学习方法和学习能力的综合。但我觉得,这只是给了“入口”,却没有表明“出口”,所谓“入口”就是把知识和信息送到脑子里,“出口”就是应该把所掌握的知识和信息发挥出来,应用到具体的事件处理当中,我觉得这个才是相对全面的对学习力的认识。

  上海猎头公司猎头每天的工作并不是简单的重复,是在例行规则下的排列组合及更新换代。企业的用人环境不断变化,需求不断变化,人才的职业发展和职业诉求也在变化,要满足这些,就必须更新自己原有的经验和知识。况且,每天接触的行业精英,与他们的交流,让你的知识盲点越来越多,如果不更新,就会被看扁。上海猎头公司猎头的工作是围绕着别人的职业发展转,同时也要关注自己的职业发展,那敦实的专业知识,宽阔的知识面才能助力于自身的职业提升和发展。与时俱进,只可不落伍,快人一步,方可得先机。
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