从猎头公司猎头顾问的角度来谈职业规划

   从企业的HR,到现在的猎头公司的猎头顾问,很多猎头或多或少都是做过十几年的人力资源,面试了不少各行各业、各种层面的员工。很多综合素质高、能力强的人才,在职场辗转多载,却依然拿着一份只够糊口的薪水,日日夜夜忙碌奔波。很多人刚毕业,不知道自己想要的是什么。于是海投简历,哪家企业有机会就去哪里上班;或者时下热什么就跟着上,朋友都出国了我也出国,同学考证了我也去考,听说电商好赚我也来分一杯羹等等;或者做得不顺心了就跳槽,依然是胡乱地投简历、面试,找一家“工资还不错”的企业上班……就这样,这种低薪且忙碌的长跑状态像个魔咒,永远无法结束。根据我的观察,越是聪明的人,越容易陷入这种怪圈。正因为他们聪明,很多事都难不倒他们,所以他们有更多的机会尝试不同的工作。结果却是走马观花地过了几年,时间并没有给他们带来什么核心竞争力。


  深圳猎头公司分析相反地,有一些很不起眼的人,非名校毕业,看起来也不太聪明,去了一些不咋地的企业。但是他们在一家企业长久地工作,一步一个脚印踏踏实实地升上去;或者跳去了相关的职位,越跳越牛。工作了六七年后,薪资远远超过旁人。他们有个共同点,就是在一个领域里辛勤耕耘而成为这个领域的专精之士,从而能够获得和他们价值相匹配的薪酬。事实上,只要我们花点心思,考虑得深远一点,仔细琢磨一下自己想要的是什么,制定相关的目标,就可以逐步前进,不断增值自己,从而达到期望中的境界,在这里深圳猎头公司猎头和大家探讨一下职业规划的相关问题。

  首先要明确的是,选择比努力更重要。条条道路通罗马,但是,选对了路,可以径直到罗马;选错了路,也许兜了一辈子,还是到不了。很多人在面对职业选择时,却非常草率。他们像无头苍蝇似的在职场上乱撞,得过且过。在生涯之初或者遭遇职业瓶颈的时候,你的选择余地也许非常狭小,并不能完全自主地做出决定。但是有志者事竟成,无论如何,你总会有一定的选择余地,把握大致的方向,把路走得越来越宽,才能最终达到真正的职业自由。

  选择的最深层次是遵循你的价值观,在此基础上考虑地域、行业、企业和职业。广州猎头公司猎头顾问数据分析具体地说,一个非常清晰的职业目标应该描述为多少年后我希望在某地某个行业某个企业的一个从事某职业的人士。所谓的“成功”并不能用薪资来衡量,而是达到了心中所向往的生活状态。真正的职业追求应听从内心的声音,按着你的价值观去发展。追求安逸的找份节奏慢的工作,喜欢冒险的找份挑战性高的工作,喜欢指挥别人的就努力朝管理方向发展……在此基础上,再去筛选待遇比较好的工作。在要知道,你的一生大部分时间都在工作中度过,只为了高薪而受尽工作的折磨,值得吗?一份与价值观接近的工作才会让你觉得舒适顺心,而不至于在上班期间如坐针毡。

  有了大致的发展方向之后,才能制定相关的目标。地域选择。这个主要根据行业与自身情况做选择。打个比方,咨询公司基本上分布在北京、上海、广州和深圳,这四个地方恐怕占了全国咨询公司的80%,其他地方也有,但大多规模不大。如果你打算从事咨询行业,那就朝这几个大城市去。打算从事制造业的,长三角和珠三角的工厂就星罗棋布,这些地方重点考虑。行业的地域分布是有其道理的,相对来说,行业的发展也比较成熟,在那里能获得更专业的培训、比较好的发展平台、更宽广的视野等等。我个人的建议是在职业发展的初期要尽可能在意向行业比较发达的地方工作,等你已经在职业发展上达到相当的程度再考虑自己更喜欢的城市,或者选择自己人脉最丰富的城市;我也不建议职业发展过程中频繁的更换城市,因为你在某个城市积累的资源随着地域的变动而大大贬值,会无形中使你的很多成本上升。

  行业选择。职业发展大忌,是没有固定的发展行业。有的人来面试时,不断地介绍自己从事了多少个行业,仿佛这是一件值得骄傲的事情。实际上,企业和上海猎头公司猎头猎头并不喜欢这样的员工,因为这意味着,你在每个行业所呆的时间并不长,你很难说了解了一个行业,比如对于行业的惯例、行业的价值链条、发展趋势得了解、各个层面的细节、人脉关系的积累等等,这些都需要一定的时间积累。有人会说,不清楚什么自己适合什么行业。这种情况下,前期可以去试,但不要多。失去了行业背景,你的价值就会大打折扣。就算要转行,也要保持内在连续性。比如,原本做外贸的去国际物流企业、原本做HR的转做上海猎头公司猎头、原本做教师的去做培训师、原本做企划的转去管理……这些转换都能使原有的技能、资源、人脉得到延续以及巩固,而非牛马不相及地跳转。当你发现一个大的趋势有前景而你又喜欢的行业,就应该坚定地在这个行业里耕耘,不要盲目追捧热门行业,或者随遇而安地工作。

  企业选择。不同性质的企业,就是一个个不同的微观小社会。主要分国企、民企、外企这三大类。不同的企业适合不同阶段的你。外企要求要有能力,国企讲究本事,而民营企业要求能力、本事兼顾。这是中国特色,在外企很厉害的中高层管理者,到了民企,未必能如鱼得水。问题就在于,外企一般资金雄厚,有什么想法,只要预算批准了就可以放手大胆地做,下属人员素质也比较好,执行起来效率比较高。但民企的资金往往是要用一分钱办两分钱的事,而且制度不如外企那么规范,流程不太清晰,企业内部关系也比较复杂,总之需要中层管理者要去完善的东西比较多,施展起来还得顾着各方利益。就规模来说,企业可以分成大企业和中小企业。大企业的管理理念比较先进,各种制度比较规范,培训比较专业、全面,岗位职责与工作流程比较清晰,在大公司的视野、经验和人脉积累是小公司所不能比拟的。中小企业虽然风险大、培训少,但是很锻炼人的实战经验,在岗的员工必须是多面手,而且如果选到了好的企业,与之一起成长,成为中坚力量并分享企业发展带来的效益,也是不错的,杨元庆与联想就是一个例子。

  职位选择。职位的选择恰当与否,也决定了你未来发展空间的大小。如果想要获得高薪,你就必须成为一个企业中难以取代的人。多年的上海猎头公司猎头经验可以总结得出,企业挖猎的高薪岗位,多在管理、营销、核心技术、财务这几个方面。但这不意味着其他岗位就没机会获得更大的发展空间,还要看你所在的岗位是否处于企业的“主战场”,即能为企业创造主要价值的部门。比如,财务部门通过成本控制、资金运作、税务筹划等等,能为公司创造非常大的价值。又比如,公司主要利润是靠产品销售的,那么老板怎么舍得一个为公司创造巨大利润的优秀业务员离开企业呢?有足够的能耐,老板必然会用对等的薪酬、权利换取你的价值。同样的,职位的选择最好也是保持连贯性。道理与行业选择一样。
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