猎头为什么要遵循保密原则?一个案例为你解答!

   合肥猎头与企业合作时,是需要签订保密协议,保密应该说是一个合肥猎头从业人员必备的常识和职业操守,在任何情况下都不能破坏这个原则,这个保密也指的是两方面,一个方面对客户具有保密的义务,另外一个方面则是体现对候选人的保密。通常企业所寻访的是总经理、副总经理等这些职位,可谓都是企业的上层行政管理人员,若猎头公司将客户信息泄露出去,属于泄露商业机密,是要负法律责任的。而且在很多时候,同一家公司的高层职位可能会有多个候选人,候选人之间的竞争是非常激烈的。成都猎头公司从保护客户利益的角度出发必须要为候选人的信息做好保密工作。


  举一个例子:甲公司董事会出于市场战略的考虑,为扩大自己品牌的市场占有率,决定调整最高层的领导职务,甲公司内部、对于其竞争对手来说,处于最高行政职务的总经理或首席执行官一职的变更,可以认为是极为重要的机密,这种变更的一个重要角色就是猎头公司的出现,是甲公司董事会把物色新的总经理或首席执行官的任务,交给了猎头公司,而猎头公司在这期间的操作往往是秘密的、私下的、按部就班的、有条不紊的进行着。
合肥猎头,成都猎头公司
  假如在这期间,秘密泄露出去,首先是甲公司上层领导会出现混乱,直接影响下属的情绪,市场份额很可能丢失分,甲公司利润立刻下降,甚至直接导致股票下跌。此时如果甲公司的竞争对手知道此秘密,同样可以采取一系列措施至由此后来居上,趁机抢占市场份额,这样的后果,恐怕猎头公司是负担不起的。因此,保密的原则就成为极其自然条猎头公司的规矩,如果猎头公司连这一点都作不到的话,他失去的不仅是这一家客户,很有可能给他今后的生意带来难以估量的损失。

  如此说来,你也许就明白了,为什么猎头公司很少做广告,很少大肆宣扬自己,换句话说,成都猎头公司的保密原则就是双向保密的原则,他的出发点就是为了客户和应聘者的双方面的利益。

  保密,是作为合肥猎头人员必备的常识及职业操守,所以成都猎头公司想和更多的企业合作,推荐更多的候选人,首先就要做到保密原则,得到企业和候选人的信任,这样才能和他们长久的合作。
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