电商高管人才一将难求,深圳猎头公司猎头支招

   这些年以来,电子商务异军突起、发展迅速。而电商人才的培养和积累跟不行业发展的节奏,从而致使电商行业人才供需不平衡,中高端人才稀缺。深圳猎头公司获悉,很多电商企业都是感叹发出这里啥都没有,只有高工资,好福利,好环境。电商总监,来吧!一条带有“调侃”性质的微信却折射出企业主对高端电商人才求贤若渴的事实。


  高管人才薪酬攀升,深圳猎头公司专业顾问在平时工作中发现,目前不少企业对电商高管人才青睐有加,很多企业不惜“血本”开出高薪酬和福利来吸引电商高端人才。而至于电商高管人才的薪水,也是水涨船高,连年攀升。上述浙江某企业目前在线下做得非常好,年销售额近十亿。然而,为了企业的长远发展,决定进军电子商务领域,加上不少同行在电商方面已经做得风生水起,而自己却还是一片空白,刚刚起步。面临这样的情况,企业对电商高管人才需求迫切,而其开出的薪酬也绝对是大手笔。其负责人表示百万年薪起步,做得好,年底有各项奖励,甚至可以分红。当然,对人才的要求也较为严苛,必须要有知名企业的运营经验,并且对业绩要有一定的承诺。

  广州猎头公司专业顾问分析认为,电商总监级人才的年薪连年攀升,去年很多才要价三四十万,今年七八十万很普遍,好点的甚至超过一百万,并且还难招揽到人才。这种情况的出现,一方面由供需不平衡所导致,另一方面也是企业端“纵容”的结果,很多企业“财大气粗”,对较好的电商高管人才开出丰厚年薪,从而导致行业人才纷纷抬高“身价”。

  电商高管一将难求,虽然很多企业开出丰厚的薪酬来吸引电商领域的中高端人才,但是人才招聘依然困难,一将难求。广州猎头公司专业顾问表示,电商领域的人才稀缺主要表现在结构性上,真材实料的人才少,而很多招聘企业直接要求看人才过去的业绩报表。北京猎头公司自今年以来,接到的关于电商行业招聘的项目越来越多,不久前就操作了电商运营总监、事业部经理等多个职位,运作一个多月后,岗位人才基本到位。事后相关专业猎头表示,操作这样的项目需要花费更多的心思和时间,因为相比其他行业来说,新兴电商人才的供需矛盾更为突出。这个行业发展太快了,人才缺口挺大。前几年电子商务还是时髦的事,现在很多传统企业都开始布局电商行业了。

  猎头支招,当行业人才存在缺口时,企业在招聘中遇到困难是在所难免的。北京猎头公司为企业客户在招聘电商高管人才提供一些建议,仅供参考。高管人才需要的不仅仅是高薪酬。目前,很多企业开出高薪酬来吸引电商高管人才,但是在其他方面却做得并不到位。其实,高端人才需要的不仅仅是良好的物质回报,有发挥的空间、获得尊重和认可等都是其所关心的。选择适配的人才。很多企业一味追求“精高尖”人才,而不太关注自身的实力和企业所处的发展阶段。其实企业选人,最顶尖的,不一定适合自己;而适合自己的,才是最好的。寻求与专业的猎头公司合作。对于稀缺的人才,企业自己招聘确实存在一定的困难,而通过与专业的猎头公司合作,人才招聘的时效、人才质量得能得到较好的保障,另外还能节省不少招聘成本。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面