金融猎头公司猎头告诉你如何获得百万年薪

   现如今大多数人都基本是月入三千,交了房租后仅够吃穿,一个月只能看一次电影,攒了很久的钱才能买双心仪的鞋子,什么演唱会、奢侈品、旅行通通都只能望而远之,而这是否就是你现在的真实写照?为了生存而疲于奔波的你,可能未曾想过“年薪”这个概念,看到年薪百万的字眼,也只是摇头笑笑。是否你已被生存磨得失去了拼搏的斗志?究竟什么样的人才能拿到年薪百万的投行offer,他们能否胜任光鲜而残酷的投行环境呢。


  据知名猎头公司调查显示,传统名校表现异常突出,有56%中国“常青藤联盟”北清复交学子毕业后从事投行工作。除了顶级名校,外经贸类、语言类院校基于他们强大的经济学专业背景与语言优势,在投行工作所占比例也是不容小觑。知名猎头公司分析投行从业者中47.2%的人有海外留学经历,其中商学院毕业的占主流。显然投行比较需要商科背景的人。工商管理、计算机及经济三个专业占68.8%,承包了投行热门专业。工商管理(38.8%)、经济(15.1%)及计算机(14.0%)三大专业继续承包热门。

  学历无用论再次被推翻。从业者最高学历分布,本科及硕士学历占主体,拥有MBA学位的占到了11.3%,而LinkedIn所有用户拥有MBA学位的才5.7%,只占投行的一半。实习质量普遍较高,前十大实习公司基本是投行或是其他与投行联系紧密行业的一流公司。大公司的实习经验是进入投行的敲门砖之一。如果你准备进军高大上的投行,这需要你在面试前准备并训练以上必备技能,一定能提升你的竞争力。进入投行工作前从业者平均有1.56份实习工作。同时建议完善LinkedIn档案,同时关注实习信息,能更容易get到相关行业一流公司的实习机会。

  投行进去通常是从分析师(年薪3-4万)起步,接下来晋升速度随着级别增高越来越慢,越来越难高薪、高平台、高地位的投行,从业者的人脉数量远远超出了平均水平。自然,靠信息吃饭的地方,人脉越广,得到的信息价值越高。外资投行中跳槽最快的是巴克莱银行(平均为工作17个月后),最慢的是瑞士信贷(32个月后),内资投行中跳槽最快的是中信证券(12个月后),最慢的是中金(23个月后)。而他们的跳槽去向,除金融行业之外,高科技产业以9.8%位列第二,这显然和当前中国高科技产业新一波的融资并购热潮有关。在投行工作的时间越长,转行的成本也就越高,所以大部分都会在前三年转行。而工作年限比较长的行业资深人士除非遇上更好的职业机会,否则主动转行的几率是比较小的。

  上海猎头公司分析到现如今跨行跳槽去向中,互联网行业独占龙头。管理咨询行业因其与投行工作相关性占据第二。他们跨行跳槽的业务主要去向是金融、咨询,与原工作紧密性还是很高的。投行从业者职业发展通常是这些方向。投行新增的雇员数量稳步增长,吸引力十足。当然,对于知识技能储备的大学,而非金融相关专业,相关人士给到的职业建议是要注意储备金融相关知识,如果以进入投行为目标,申请国外院校时,商学院MBA可列为首选申请目标。实习在寻找投行相关实习的时候,应努力进入行业内一流公司,注重实习质量。人脉积累在LinkedIn上拓展联系人数量,在校期间也可通过参加讲座、社交活动以及实习的机会多结识业内人士。心理准备投行薪水高、平台广,但同时压力大、竞争激烈,尤其是向本行业高级职位晋升时,难度更大。

  而在晋升进入投行初期,可以依靠个人努力快速升职,但越向上越需要人脉关系及良好机遇。读MBA部分投行从业人员在工作两年多后会选择出国读MBA,以获得更好的职业发展。职业发展初期,如果本公司晋升空间较小可以考虑跳槽去其他投行,工作经验更丰富时,可以考虑去往互联网、管理咨询等行业,更好地应用自己的职业技能,获得更大职业发展。上海猎头公司中有着资深猎头生涯,接触年薪百万的牛人不在少数。无论在国企、民企、还是在外企,几乎成功人士的身上都有独特的个人能力和个人魅力,这或许正是一般得人所缺乏的,他们的成功决不能简单地归结为机遇好,更来源与他们的能力:

  解决问题时的逆向思维能力,面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。而且上司可能也没有什么锦囊妙计时,他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。考虑问题时的换位思考能力,在考虑解决问题的方案时,常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

  强于他人的总结能力,他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干,不是人人都知道的否则就不会干同样的事情,常人一天忙到晚都来不及;而他们,却整天很潇洒。信息资料收集能力,他们很在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到要用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的,也不是哪个老师能够传授的。

  据猎头公司相关猎头解说在工作中一般要有这解决问题的方案制定能力,遇到问题,他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。

  言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且迟早会取得成功。如果你单纯的把年薪百万作为目标而没有行动,这是永远不可能做不到,机会是自己找出来的,抢出来的,不会留给那些没有准备的人。给自己更高的要求,积极的学习,用正确的方法去做事,能辨别和听进别人的意见,敢于承担失败,然后付出最努力的辛苦,相信百万年薪不是梦。
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