猎头行业的五大行规,你确定你都了解清楚了?

   各行各业都有对应的行规,猎头行业也不例外,若你不遵守行规,是真的无法在这行立足的,可能大家比较了解的是其中一条行规:保密规则,这是猎头人员必备的职业操守,下面就详细来看看猎头行业的其他行规还有哪些?

  保护规则

  成都猎头公司在向客户提供候选人资料时,必须保证候选人的资料只向推荐给一家企业客户,如果候选人的资料被猎头推荐给了两家或者多家企业客户,一旦被企业客户发现,就会失去客户的信任,并且影响到成都猎头公司在整个行业内的口碑。另外,与猎头公司合作过的客户会受到该猎头公司的保护。例如猎头公司在一定年限内(1-3年)是不可以从该公司挖人的。

  背景调查方面

  在企业未向候选人发出offer之前,企业是不可以对候选人进行背景调查的。

  企业客户在确定要录用合肥猎头公司所推荐的候选人之后,才能要求进行对该候选人的背景调查。而候选人没有入职之前,合肥猎头公司所作的背景调查只能是候选人最近一家公司之前的公司经历的调查,在入职第三个月之后,企业才可以做候选人最近一家公司的背景调查。这也是对候选人的一种保护。

合肥猎头,成都猎头公司

  收费规则

  凡是了解猎头行业的人基本都知道猎头费用是所聘人才年薪的20%-30%。比例还是比较高的,若是更专业的成都猎头公司,猎聘费用高达候选人年薪的40%,现在一般有规模的猎头公司都有最低收费标准,一般跨国猎头公司最低收费为6万美元,而内地的一些有规模的猎头公司最低收费为6万元左右。还有一些违反行规低价进行价格战的猎头公司一般都是不正规的“野鸡猎头公司”,他们的服务质量无法保证。

  协议规则

  在猎头服务的过程中,各种环节和细节方面都是事先与客户约定好的。如职位描述,薪资标准,工作条件,任职资格等等都要在文字上体现出来。这样避免后期在服务的过程中产生纠纷。

  最后就是保密规则,这是作为猎头人员必备的常识及职业操守。

  我们常在网站或者公众号上看到一些猎头成功推荐候选人的案例,大都是把过程说清楚,至于具体的企业或者候选人都是用“某”或者字母来代替,那是因为随意透漏企业或者候选人的信息对企业和候选人都有可能造成麻烦,很多企业都是有商业秘密的,不能随便透露。另外,许多人才在跳槽之前都不愿意别人知道自己有跳槽的想法,因为万一传到老板耳朵里或者万一跳槽不成,反而影响候选人跟企业之间的关系。因此,猎头顾问对候选人的简历信息等都是要保密的。猎头公司都有严格的保密制度,在简历中不许别人看到的,全部采用代号代替或者不写。另外企业的人才信息库要有加密程序,并由专人把控。

  这几个行规,希望猎头新人谨记,不然可能会给猎头公司以及自己带来不可挽回的损失哦,除此以外,猎头这个行业是需要长时间的积累,通常很难在半年内就有很好的效果,除非你之前就是从企业出来,手上有很多优秀人才资源,不然很难有所收获的,这点就需要每个猎头顾问重视起来。

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