猎头公司在对于员工雇前背景调查可能存在的相关风险

   在上海猎头公司中对于猎聘者员工背景调查结果是决定最终是否录用候选人的重要因素,会直接影响到候选人的职业发展和公司人力资源发展、甚至企业发展。在某种程度上,如果公司对招聘人员的绩效考核偏重于招聘数量,那么背景调查结果也会短期影响到公司招聘人员的工作绩效。也就是说,它是和他人、公司的利益是有直接关联的。有利益的事情,就有可能存在一定的道德风险,或是有可能会引起别人的质疑。那么作为HR或是背调人员,也会基本交给第三方上海猎头公司猎头们去做相关的调查在背景调查过程中,就一定要尽可能地专业、客观、公正、透明,能够经得起可能存在的相关质疑。


  比如说,候选人会不会做一些小动作,来影响背景调查的结果,向可能的证明人提前打好招呼,或是提供虚假的证明人或证明信息?从利益驱动的角度来分析,完全有可能;从背景调查的实践来看,这种情形也是十分普遍的。那么企业HR或猎头公司背景调查人员就要有效地分辨并能正确处理。招聘人员和背调人员如果是同一个人,如果在招聘的时候对候选人形成了某种印象,那么在背调的时候会不会有所倾向,从而有意无意地在加深这种刻板印象,在背景的过程中能不能真正保持客观态度。

  个别猎头公司背景调查人员会不会存在某种考虑,从而在具体执行的时候,某种程度上更多地走个形式,在背调内容、背调范围、深入程度、报告内容的选取等方面有所保留或偏向?如果候选人入职后的表现与背调时的结果不一致,背调人员会不会受到公司或别人质疑?一方面,候选人的表现和很多因素密切相关,既可能和之前的表现有强烈的承继关系;也可能关联性并不太大,弹性空间比较大。另一方面,也可能与背调时是否专业、深入、客观密切相关。

  公司HR如要避免陷入可能的风险,并且简单、高效地完成背景调查任务,就要尽可能地提升背调专业水准,认真执行正确的背调流程,正确获取有效背调渠道,并对结果进行客观科学地分析整理。其实最好的方式,就是将员工背景调查业务完全外包给专业的第三方来进行,比如选择和知名猎头公司这样专业的独立第三方背景调查公司合作,就能完全做到省心、省力、省成本,过程专业,结论客观、公正、独立,而且杜绝受到相关方的各种怀疑的目光。
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