猎头捕猎,这四个步骤缺一不可!值得收藏!

   企业当选择要与猎头公司合作时,首先要对猎头公司的“猎获程序”有较清晰的了解,这样才能选择到正确的猎头公司,为企业尽快无色到合适的人才,若什么都不清楚,随便找家野鸡猎头公司,那企业就只有浪费时间,浪费金钱了,更不用说找到合适的高级人才。现阶段猎头服务已成为企业寻求中高级人才和中高级人才流动的重要渠道,正因如此,企业对猎头公司的质量更要严格把控到位,以免掉入野鸡猎头的陷阱。


  猎获四大步骤:
  分析猎物:通常企业在委托成都猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述,并对人才提出一定的要求。但能否找到最为贴近其需求的人才,则取决于猎头公司对这种需求的理解程度,因而猎头第一道程序便是“解构猎物”。正如成都猎头公司说到“必须要弄清这个职位所处的行业,在公司结构图中处于什么样的位置,向谁汇报,接受其汇报的人是什么样的性格、什么样的背景等。”真正把握了职位的要求,才能找准猎物。
合肥猎头,成都猎头公司

  定格考核:衡量中高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历和业绩。他们过去工作过的公司、担任过的职位就是其能力的极好佐证。专业猎头公司金融阶猎头对备选“猎物”的第三个步骤是做参考人查核,即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工作对人才的“性向测试”,考查人才的性格与用人公司的文化是否适应,这是猎头公司为供需双方进行人力资源嫁接的关键一笔,也是专业水准的体现。当然,心理测评不一定可靠,因为存在文化差异,比如“你小时候是否卖过报纸”这个问题在美国是检验个人的独立性;但在中国,它却很容易带来其它联想。因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。

  取舍挖人:成都猎头公司通常在2-4周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑候选人的未来雇主高价留人的可能性。如果成都猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”,很可能导致猎头工作的流产。所以,成都猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作,客户的最后取舍应该只在两三个人之间。

  圈定范围:合肥猎头公司一般都会建立自己的人才库,优质高效的人才库是合肥猎头公司最重要的资源之一,但猎物并非经常出现在自家的人才库里,所以,搜寻手段和渠道是猎头服务专业性最直接的体现。通常,确定客户需求后,出猎的第一步是搜索人才库,查找基本匹配的人才,人才库里没有合适人选,才直奔目标行业,逐步缩小范围进行筛选。

  分析职位需求是非常重要的步骤,若是分析不到位,有可能重头来过,并且错过最佳寻访时间,因此一定不要急,把握好需求了再开始行动,除此以外,还要有计划,有目的挖人,范围很重要,若是企业客户指明要挖哪里的人才,就要尽全力做定向挖掘,而不是跟企业要求背道而驰。
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面