候选人入职了,猎头顾问就可以高枕无忧了?后续服务在这里!

  很多猎头新人以为只要将合适的候选人推荐给企业,就算是完成了项目,其实并不是这样子的,猎头顾问在推荐人才入职后,后续还有一系列的跟踪服务,通常来说,要跟进到候选人过来担保期,要是猎头顾问真的将候选人当成朋友对待,通常就会一直跟进下去,同时也是一个维护好与候选人关系的机会。下面就一起来看看候选人被成功推荐入职后,猎头顾问会提供哪些服务呢?

  人才来到一个新的公司,对公司的整体环境、同事之间的关系这些方面都是需要时间去适应和锻炼的,企业对于人才也是需要一段时间去磨合,毕竟不同的人有不同处理问题的方法,在适应期间,人才和企业或许会出现摩擦或者是误会,猎头公司的后续服务就是协调企业和候选人在磨合期出现的问题,让双方都有一个好的沟通,这对于人才和企业的发展都是有好处的。猎头顾问连续和候选人沟通,及时的了解到候选人在工作中的情况,帮助他们和企业沟通,解决实际的问题。
猎头顾问

  候选人不适应新的环境时,猎头应该怎么解决呢?

  猎头顾问需要帮助候选人分析所遇到的问题,并且提出相关的解决方案,帮助企业和候选人之间进行协调和沟通。

  如果候选人在试用期内离职或者被辞退了,猎头公司会有什么补偿呢?

  猎头公司需要按照合同的规定,再次启动招聘的服务,或者提供相对应级别的猎取服务。如果猎取服务失败,需要退还已经收取的一半猎头费用。

  在整个试用期内,猎头顾问还是要与候选人保持紧密联系,这样才能清楚了解候选人目前的情况,即便候选人可能入职一个多月,觉得不适合,想要辞职,作为一名合格的猎头顾问,你也能提前做好准备,继续会企业推荐更为合适的人选,而不是等候选人辞职了,你才重新开始寻访人选,浪费企业的时间成本。
 
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