猎头顾问最看重的是求职者的工作能力?其实并不是!

  工作3-5年左右,要是能开始被猎头顾问看上,说明你某些能力还是不错的,不过大多情况下猎头首先看中的是你的工作能力,除此以外还有你的人际关系能力,拿一个最简单的例子来说,跳槽的人员敢把曾经的上司的电话、甚至总经理的电话填写到履历表中,给用人单位做电话背调,首先就说明其人还是有很大可信度的。

  用人单位的HR就应该先查询下所留信息是否对的上号,然后背调,这个时候若是得到很满意的答复。这个人就应该是90%的属于必招了,试用期满之后,若是对该人的工作态度又认可,那就要恭喜了,人事部成功招聘到一个具备优秀干部员工潜质的人员了,若是该人员再具备吃苦、肯学、勤奋的风格,又不是很死板的那种,你就捡到宝了。
 
猎头顾问
  但是现在多数小企业的HR很少做背调,很多人因为觉得人际关系不好,不愿意留前单位上级的电话,所以不能做背调,就不能初步了解该人员的人品了。导致很HR在看人的时候首先是看的才能,看学历,看培训经历,然后才会去注重德。

  善于发起社会合作意识的人,乐于不断地反思自己,以批判性的思维看待世界,可以和他人建立密切的协同网络,并有意识的成为终身学习者。

  猎头顾问最看重首先是德,其次是才,才可以育,德却是骨子里带的,反应了一个人的人生观。但现在社会缺乏道德诚信,相信许多HR都是在昧着心在做事,想尽办法糊弄人来应聘,许下大多承诺,却无法兑现,不是不想,确实不能,因为权限不够,所以追根到底是企业不德不信,老板做不到,偏要下属做到,这就是人事的悲哀。岗位不同对候选人的职业能力要求不同,但是企业招来员工就是解决问题的,解决问题的能力就会很重要。但最重要的是“德行”,德才兼备肯定是首选德才二选一的话很少有企业选择有才无德的人,如果选了也只能说明企业文化如此物以类聚吧。
 

 

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