知名猎头公司资深猎头为您阐述求职路上的那些猫腻

   有知名猎头公司资深猎头分析,现如今的现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构、人才派遣公司等是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体,是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。然而招聘市场有“诚信标兵”,也存在坑蒙陷骗的各类服务提供商。招聘会这种方式目前仍是求职者利用率较高的求职途径之一,以其沟通直接、信息集中等优势受到市场供需双方的认可。大小规模不等的招聘会为求职者提供了大量的职位信息,一些规模较大的招聘会动辄有上万求职者进场。但在火爆的场面下,也存在着一些损害求职者利益的行为。


  尽管招聘会主办方在招聘会开场前已对设摊单位进行了资格审查,对其发布的职位信息也往往做过仔细的过滤。但林子大了什么鸟都有,在成千上万的职位信息中难免存在“水分”。一方面,设摊单位出于某种目的,发布的职位信息可能存在虚假成分。比如,明明某个职位只有2个空缺,但为了吸引求职者、宣传企业形象,有意将需求人数提高;或者原本要招聘业务员,为图“好听”,改成销售代表等,使求职者对岗位职责的理解与实际情况产生偏差;一些骗子公司在招聘会中也可能存在。另一方面,个别招聘会主办方有时为了吸引人气,举办“某某专场”,求职者奔着专场而去,却发现是很多不相干的单位在设摊;在招聘会淡季,个别主办单位甚至会虚设招聘单位,制造招聘会火爆假象等。

  宣传广告中明明白白地写着“众多世界500知名企业参展”、“招聘摊位1000多个”,可跑去现场一看,出场的可能是某个500强的分支机构,招聘摊位远不及千家。有时求职者兴冲冲地奔着宣传中列出的一些知名企业而去,而到了现场却遍寻不着,实际岗位根本就与宣传内容不符。预定好的一场招聘会,求职者乘兴而去,却发现“铁将军”把门,门口贴有一张“招聘会临时取消”的告示,或连告示也无,让求职者空跑一场。

  网络的拥护者日渐增多,其快捷便利、信息量大、跨越时空等独特优势在年轻求职群体和中高端求职者中备受青睐。值得注意的是,也正由于其植根于网络虚拟空间,在拥有众多优势的同时,也存在一些负面问题。上海猎头公司资深猎头如是说,随着网络求职越来越受欢迎,大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺,不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下,为吸引求职者眼球,直接从别的网站上“扒下”招聘信息,“剪刀加浆糊”,大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的,或已过时无效的招聘信息,让求职者白费了时间和精力。

  个人信息被泄漏而遭人利用,网上求职,一不当心,求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实上,个别招聘网站打着招聘旗号,利用求职者登记的详细个人资料获取不正当利益之事,已不在少数。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后,转卖牟利,求职者受到无端“骚扰”的情形屡见不鲜。网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间,还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站,但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下,对于求职者来说,选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。按照在国外的操作流程,招聘单位在查看简历时并不能马上看到求职者的详细个人情况,而只是大致的信息,倘若他对某个应聘者有意向,可先通过Email与其取得联络,应聘者若有意,再与单位联络。这样的操作流程一定程度上保护了求职者的个人信息,或许是国内网站可借鉴的做法。

  猎头公司猎头原本是高端职场人士的“专利”,但随着猎头公司的增多,其服务也逐渐向中低端职位“蔓延”。相比较而言,猎头公司猎头的针对性较强,私密性也比较好,但由于猎头公司良莠不齐,也可能存在一些问题。报喜不报忧,只拣好的说,猎头相当于候选人和用人单位的“红娘”,而这个“红娘”倘若急于求成,就可能报喜不报忧。譬如,为了吸引一位目标中“猎物”,猎头公司猎头可能有意夸大新岗位的好处,而对不足之处闭口不谈,或者隐瞒一些原本应当向候选人说明白的问题等;同样,为使用人单位对候选人满意,猎头也往往采取一定的方式来包装候选人,掩饰候选人的弱点,包括过往的一些不良记录等,使得双方在后续的沟通和合作中发生不愉快。猎头公司猎头一向以私密性强的优点著称于高端人才市场,不过,倘若猎头公司猎头顾问有意或无意违反了“守口如瓶”的原则,就可能造成信息泄漏。

  由于行业规模相对较小,国家的管理也比较到位,我认为目前行业内的市场发展还是比较有序的。猎头行业并没有什么成文的服务规范,但绝大多数猎头公司在操作中能够遵循业内约定俗成的“游戏规则”。另外,由于服务对象都是高端客户和高端人才,猎头公司猎头专业人员的整体职业素养比较高,相对而言,猎头市场的不和谐声音比较少。

  人才派遣,你是否曾以被“租赁”的方式打过工。人才租赁或称人才派遣,这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势,受到用人单位的青睐,以“租赁”方式工作的人也越来越多。但由于目前人才派遣法律法规的缺失以及市场尚未成熟,求职者利益受损的情况时有出现。个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿,等签了协议后,员工才发现自己原来去了一家地方偏远或条件很差的企业,或是从事的工作与原先的求职目标相差千里等等。个别派遣公司为吸引有实力的求职者,往往给出诸如“生日时赠送礼券”、“赠送健身卡”等等承诺,而在双方签约后,根本无法兑现。由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系,而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同,所以形成了一种“三角关系”,三方之间的责权利很容易模糊不清。员工和用人单位之间出现纠纷时,一些派遣公司不愿得罪自己的客户——用人单位,常以“自己去找单位理论”为由,推脱责任。
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