合肥猎头辅导候选人面试无头绪?秘籍在这里

  很多候选人虽然工作能力很厉害,但由于不重视面试环节,例如仪容仪表、言行举止等原因,直接被企业淘汰,企业通过猎头选拔的人才必然是行业内的精英,竞争对手实力强悍。若不引起重视,只有面临失败的结局。因此猎头需要对候选人进行面试辅导,帮助候选人通过面试。

  看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛,知道怎样识别真正优秀的人才。因此合肥猎头分析到候选人通过严格的面试的原则就是认识你自己,诚实坦率地面对他人。以下就是合肥猎头顾问总结出来一些面试技巧,希望能够帮助到你!

 

  在面试前好好研究你面试的公司,提出让面试官惊艳的问题

  你为面试做了多少准备,从你提问题的水平中就能看出来。合肥猎头顾问表示,你需要展现出你做了充足的研究,而且有深思熟虑的问题,真心希望在面试中获得答案。

  会让面试官惊艳的问题大概长这样:我明白这是一个轮岗项目。我读了项目介绍,但不是很清楚我是否也会有机会到XXX岗位轮岗?流动性的机会有多大?我申请的XXX职位晋升路径是怎样的?

 

  被问到了回答不了的问题也不要慌

  当你被问到了一个无法回答的问题时,你怎么办?

  合肥猎头顾问警告候选人,一定要镇定,千万不能惊慌失措。

  你可以说你不了解,但你接触过跟这个类似的项目,然后阐述你当时是怎么做的,以及取得了那些成就。另外,你也可以直接说你不清楚这个问题,但会在面试结束的24小时内回复他。

  遇到这样的突发情况,一定要坦诚,不能胡编乱造,合肥猎头顾问分享了一个案例,在一次设计岗的笔试中,问题是你认为这四种哪个更美,其实这四个选项都是有问题的。

  候选人A没有写答案,候选人B也没有选,直接在试卷上画了他认为正确的,并且选了E选项。

  而最终这两名候选人都得到了面试官的认可,他们现在供职于顶级的公司,是行业内的大咖级人物。

  很多人力资源招聘官将人际交往能力看成职场必备技能。

合肥猎头

  好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的,意味着什么

  很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历,但其实大可不必如此,关键在于,你如何呈现已有的经历。

  对于刚毕业的大学生,如果你能一边勤工俭学,一边保持成绩优异,那么你可能会得到人力资源招聘官的青睐,如果你在学校的社团活动中担任领导,那么你可能会获得面试机会。

  对于职场高端人士也是如此,你要展现出你在工作中的闪光点,最好这些闪光点能与你正在面试的这份工作相符,让面试官知道,如果录用你,你将能够给项目带来哪些益处。

  因此,合肥猎头顾问表示,无论如何,你一定要在你的简历中展现领导力,团队精神,并且在面试的时候,用详实的事实去验证你的观点,使得面试官一直被你所吸引。

 

  不要在求职过程中撒谎

  合肥猎头顾问痛心疾首地表示,很多求职者在简历上撒谎,而这是让他们最快被扫地出局的方法。

  很多候选人会有意隐瞒,无论是在简历里,申请流程中,还是面试里,简历里有疏漏,学业上有含糊不清的地方,在背景介绍里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辞。

  但合肥猎头顾问告诫候选人千万不能这样做,猎头顾问会帮助候选人进行严格的简历制作,一切信息的选择以获得工作为目的。

  猎头顾问深知人力资源招聘官非常不喜欢候选人不坦诚,因此会竭尽全力还原真实的候选人形象,以确保企业对候选人能有更直观的认识。

 

  告诉面试官你是个勤奋且好相处的人

  勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此,人力资源招聘官在面试时会考察求职者以下几项能力:

  他们能够在本职工作之外做多少事情?

  他们是否有主动进取的精神?

  他们是否能坚持到底?

  另外,资深的人力资源招聘官非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。

  合肥猎头顾问表示,如果最终人力资源招聘官发现候选人是那种跟别人合不来的人,即便你工作能力非常强,你也不会通过人力资源招聘官的面试。

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