企业篇:如何选择合适自己的猎头公司?

   人才是每个企业竞争的本源,手上拥有的人才数量越多,就越有竞争优势,因此各大企业都在想尽办法挖到更多人才,为企业注入新鲜血液,这个时候就需要猎头的帮助,因为猎头能够帮助企业物色到更多更合适企业发展要求的人才,为企业带来更大的经济价值,而近年来,猎头行业发展速度也非常快,质量参差不齐,这个时候企业该如何选择适合的猎头公司呢?


  首先,企业不是选择越大越好的猎头公司,而是选择越专注越好的猎头公司。

  因为一个综合性的猎头公司,虽然规模很大,但是资源很分散,反而对企业的帮助并没有想象中那么大,而往往一些中小型猎头公司,因为规模不大,所以其服务行业及对象比较专注,其资源集中,对企业的帮助是能切实落地到位的。

  其次,猎头顾问不是HR,不是越“懂”人力资源越好,懂“行”更重要。

  猎头顾问是帮企业匹配到适合各个岗位需求的人才,所以,不是光从人力资源角度去匹配,还要符合行业需求及企业自身情况,还要了解老板、直属上级以及下属之间的各种情况,所以懂“行”也是不可以忽视的要点。
猎头公司,猎头顾问
  再次,猎头顾问不是在做简历的搬运工,而是进行人才的“筛选”。

  当代社会资讯发达,各类人才网站上都有很多简历,猎头不是把相关的简历整理编辑发给企业,而是要对人才进行筛选,深入了解剖析,挖掘人才,对人才综合评估,再推荐给到企业。

  最后,猎头公司的服务不是价格越低越好,而是性价比越高越好。

  很多企业以为猎头顾问只是推荐了人才就好,一味地寻求服务费低的猎头公司,却忽视了猎头公司对人才有服务期,服务到位能够让企业与人才更好的磨合,使人才与企业顺利度过“蜜月期”,进入长期服务的“正轨”;所以,合理的服务费加上到位的人才服务,才是猎头公司的核心竞争力,而不是“价格”。
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