猎头公司资深猎头谈职场中的离职问题

   猎头公司猎头在谈到公司离职的问题基本会无意思问道每个人,当初加入的原因为何,每个人加入一间公司前应该都会有一个很好的理由,同样的,在你考虑要离职前,不妨回想一下当初加入的初衷为何。给自己设定的目标是否都实现了,如果当初要加入的动机和热忱如今已经不复存在,那此时有离开的打算也就不意外了。


  离开的真正动机为何,离职的原因百百种,但是你必须明白自己离开的真正原因为何。举例来说,如果是因为发展受限,那么下份工作的机会是否会比这里多?如果说是因为和主管同事处不好,那么未来公司的工作气氛是否会更融洽?如果没有确认的话,你很快就会又陷入换工作的无限回圈。切记,不要因为一时情绪低落而做出错误的决定,以我过去的观察,前一份工作所遇到的问题如果没有解决而导致离职的话,通常同样的问题也会在下一份工作找上你。另外一个很常见的原因是为了高薪而跳槽。大家出来上班都不是为了交朋友,薪水的确扮演很重要的角色,然而我会建议想要转职的年轻朋友不妨多想一点,高薪是否能够领的长久?发展性会比原公司好?如果答案没有很确定的话,那离职前一定要三思。

  某知名猎头公司猎头谈到在离职时始终要想到自己的的前后工作是否有经验累积,基本上我在面试时,特别对应试者的工作经验是否有延续性感到兴趣;除了可以了解他是否熟悉该领域,也可以看出工作转换间是否有经验的延续(同一产业)、甚至加乘(小品牌到大品牌),最后也可以看出应试者是否稳定。基本上,我会建议年轻朋友要在每份工作累积至少三年的经验,因为开始的第一年都是在适应期,摸索系统、认识同事,长官交办的任务通常只能执行,比较没有自己的主张;第二年,随着经验累积,开始有了发挥的机会,错误率也减少;第三年,方可挥洒自如并且加入更多自己的想法、可以和主管讨论。

  用三年的时间来了解产业并且了解自己是否有兴趣,我认为是相对比较客观且完整的。困难和挫折到哪里都有,端视你如何看待而已。透过转职来逃避挫折和困难绝非正确的方法。另一方面,三年的时间也可以让主管知道你的稳定性是够的,转换工作是经过深思熟虑,绝非一时兴起,尤其当你要离开的是知名公司时,你会遇到更多的提问:某某公司是大家挤破头要进去的公司,为何你要离开。

  你学够了吗,职场工作就好像少林寺练功一样,当你资历尚浅时,只能从扫地和打水开始,透过经验逐步累积才有机会越做越多;学成要下山时,还得通过重重关卡方得认证过关。当你要离开一间公司时,记得要问自己是否已经学够了?是否有能力独当一面?要明白公司雇用你是希望立即发挥战力,而不是还要教你如何装填子弹;换句话说,如果你学艺未精而提前下山的话,极有可能在成为大侠前就提早打包下课了。

  上海猎头公司猎头则说道其实工作高低起落每天都有,但是总是要朝着自己设定的目标迈进,日渐有功,终有达成的一天;就好比跑步,一开始因为呼吸还没有调节顺畅可能会有不舒服的感觉,跑着跑着顺了以后可能还会遇到撞墙期,但是只要可以突破撞墙期,接下来又可以把自己拉高到另一个档次。一次又一次的突破,目标就在不知不觉中达成了。
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