工作了五年,依旧没有猎头找上门,问题究竟出现在哪里?

   工作了很多年,还是没有被猎头找过,投出去的简历石沉大海,看着昔日的同窗纷纷踏入名企,而自己还在原地踏步走,究竟问题出现在哪里?


  你投递的职位是真实的吗?

  不是所有网上的职位都有真实的招聘需求。这么说吧,很多公司在互联网招聘的预算是按月平均的,但不是每个月刚好都招人,所以有些网上的职位就是摆在那里,不一定是真的招人。

  我国几大招聘网站的招聘位广告费并不高,有些企业为了扩大企业知名度,有的为了充实公司的储备人才库,常年在上面发布招聘职位,但并不真的有那么大招聘需求。

  屡屡碰壁却没有得到回音的求职者,这个时候很容易被不法分子诈骗。将心比心,企业被候选人爽约不高兴,候选人发了简历却没有消息同样也糟心。

  求职、找机会都是持久战,要找到合适的不能急于求成。为了找到合适的工作机会,需要你,练就强大的小宇宙,保持良好的心态:相信自己的实力,坚持坚持再坚持。

  选择靠谱的求职方式:首选朋友熟人推荐,起码职位是真实的,而且成功率高。一般选择中高端的求职频道。例如猎聘网、卓聘等。
猎头
  你的简历OK吗?

  为什么别人投递的职位有面试,你投递的职位音信全无?首先,你要确保自己的简历是OK的。

  简历的制作原则是让HR、猎头快速、准确地了解你的知识结构、业务技能与性格特色。以猎头公司为例,简历筛选流程一般是:

  猎头顾问助理或猎头顾问根据企业招聘需求收集候选人简历,甄选出符合条件的一一核实简历上的各项内容后,推荐给猎头项目经理,项目经理把关后,再做成推荐报告推荐给企业。

  为了切合企业需求,有些硬性条件在所难免,比如学历,有的企业硬性规定必须211或985统招本科毕业;比如从业经验,有些客户会明确要求从行业中某家企业挖人,甚至指定了某个候选人。

  所以好的简历不是要过度吹嘘,企业要求卡死了,硬性条件不过关,其他再好也无缘。不是你不够好,而是不匹配。在这种情况下,猎头给你的建议是:

  投递简历前,先了解企业的需求。了解自己是否匹配,硬性条件不匹配的没必要浪费时间,把时间聚焦在相对合适的岗位上。

  不同的职位,简历做针对性调整。不要所有职位全发一份简历,投递给不同职位的简历,针对性侧重岗位要求中强调的部分。

  创造机会,自我提升。不是名校毕业,可以继续深造;缺乏相关经验,可以创造机会去学习,比如协助别人主导的项目。

  找企业还是找猎头

  一般简历上3年以上工作经验的会有猎头主动来找你,新兴行业1年工作经验的也会被猎头挖。对猎头公司来说,人才一般是按照年薪、稀缺程度来划分的。年薪越高,人才越稀缺,猎头的兴趣越大。

  年薪百万以上的高管一般会被猎头定向挖掘,企业会委托猎头定点挖人;年薪20万~100万的没那么稀缺,重点是筛选和匹配。全球四大的业务往往集中在C级高管的寻访,更多的猎头公司会接受不同层级的招聘委托。

  猎头公司不向候选人收费,所以如果你有猎头的人脉关系,不妨找他们聊聊。如果你能得到猎头的推荐,那意味着你有了猎头的背书,你就是被猎头挖走的被动型人才。在跟企业谈薪的时候,因为有了猎头的介入,你也就有更多的争取空间。

  所以不要再质疑猎头的作用了,更不要将猎头当成是人才中介,不然你将失去的更多。

 

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