企业内部猎头优势及劣势大盘点!如何建立企业内部猎头模式?

   企业内部猎头,顾名思义,就是像专业猎头顾问一样,企业招聘人员自己承担猎头角色,按职位需求,主动去竞争对手公司挖角。现在很多企业已经纷纷启用企业内部猎头模式,接下来就分析下企业内部猎头和专业的猎头公司相比有哪些优势?又该如何建立企业内部猎头模式?


  企业内部猎头的优势:

  1、内部猎头比专业的猎头顾问更加了解自己公司文化、人才需求特征。

  2、内部猎头更熟悉公司的岗位职责及要求。

  3、如果挖角成功,可大大降低招聘成本,毕竟专业猎头公司按人才年薪的20-30%收费蛮高的。

  4、内部猎头比专业的猎头公司更加了解本行业人才分布特点。

  当然,与专业猎头公司相比,企业内部猎头也有一定的劣势。

  1、缺乏资源积累,专业猎头公司一般都有大量的企业通信录和人才简历积累。

  2、企业内部猎头多是传统招聘人员转变过来,这些人普遍缺乏猎头寻聘技巧,而且多数习惯了过去那种守株待兔的招聘方式。

  3、一些国际顶尖猎头公司能提供专业的人才测评系统,能为客户提供进行更可靠的人才测评其实,企业内部猎头的劣势并不足惧,只要让具备猎头能力素质的人员来担任猎头角色,这些劣势将迎刃而解。
 
猎头
 
  如何建立企业内部猎头模式?

  1、同事手中的名片。公司有许多岗位如销售、采购、研发等部门的同事因和同行接触较多。他们手中掌握着许多同行的名片,可以把他们手中有用的名片收集过来复印放入人才信息库。

  2、新同事原单位的通信录。对每个从同行那里过来的新同事,都可以向他们要一份原单位的通信录。一般情况下,他们都不会拒绝。

  3、人才网站。一方面可充分利用人才网站的招聘信息发布功能,平时可将公司一些招聘量大的职位常年发布,收到的简历有用的可放入人才信息库;另一方面可利用人才网站的下载功能,将相关人才简历下载到人才信息库。

  4、面试信息。在面试时,可通过一些技巧巧妙地从求职者那里了解到你所需要的人才信息。如某日,我在面试一名应聘部门经理的求职者时,为了得到他上司(总经理)的姓名和电话。我说如果合适,需要对他做背景调查,是否方便提供其上司的姓名和电话。在这种情况下,求职者都会很愿意提供原单位上司的姓名和电话。

  5、其它。包括技术论坛、BBS、QQ群、FACEBOOK等都会有大量的人才信息供收集。

  对于猎头来说,在人才挖角过程中,最有难度的就是打coldcall,之前我们也说过,也学会绕开前台,因为一般大公司的前台都有经过反挖角训练,这样一来,才能了解到自己想要的信息,例如在人才网站找个挖角对象公司在职或已离职员工姓名,如果该员工还在职,可直接报姓名让前台转,然后通过这个员工打听到你所要找的对象的姓名并让他帮你转接。如果是已离职员工,则借口说要做背景调查,让前台帮你转接相关部门。
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