猎头上门推荐,你该如何面对?

   猎头行业在我国的发展必将是一个大趋势,现阶段,越来越多企业通过猎头寻访中高端人才,大型企业通过猎头招聘合适人才能够更加节省时间、精力,从而能更快的为公司创造利益,作为候选人,当猎头上门推荐时,该如何面对呢?


  猎头找上门最频繁的季节应该在8月。一般过完春节的那段时间,公司新一轮财政年度的财务预算和招聘计划都会出炉。把人才需求的信息交付猎头处理后,猎头从寻找备选人才到资质背景调查都要经过一个阶段,等到东家确定了理想人选已经差不多7月了,所以8月是猎头行动的高峰期。如果想在一开始就进入猎头们的视野,在春节过后的那段时间就一定要积极投递简历或建立猎头关系。
 
猎头
  要强势但不能太强势。和猎头顾问面谈是展现自我的好机会,要表现得强势而能干,让他们认为自己是一个“紧俏商品”,即是这次不能合作也只不过因为买家不对路,今后有合适机会还能再来。但也不能太过强势,让猎头们觉得无法控制局面,以后就不会再上门。

  跟猎头交朋友。猎头其实也愿意和客户交朋友,因为猎头行业本身有流动性,他当然希望跳槽时能带走一定的人脉资源。无论合作成功与否,和猎头交朋友能获取更多及时的行业咨询,对自己也是一个保持职业信息畅通的渠道。

  谨防职业诱饵陷阱。有些猎头公司会打着诱人岗位的幌子来找上门,真正目的却是核查背景并搜集最新信息。所以面对猎头时,也要小心别泄漏太多的自己,最终反倒被利用。

  当面对猎头时要不卑不亢,当然也不能够目中无人,只要把自己的价值有效的体现了出来,那么获取面试机会是必然的事情,至于面试成败,就要看自己临场表现以及自己的工作能力是否胜任了,记住,要学会分辨专业猎头和野鸡猎头,这样才能帮助你找到更好的平台。
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