猎头一般跟候选人聊什么?这几点你要先知道!

   猎头顾问做成项目的秘籍是什么?其实很简单,那就是跟候选人保持密切联系,与候选人做朋友,尽可能的关心候选人,从生活到工作,这样才能跟候选人打好关系,积累人脉。通常猎头与候选人沟通时会聊哪些内容呢?


  你最近看的机会如何?有新的面试机会么?

  关心候选人的职业机会,让他感受到,即便你不通过猎头顾问找工作,我们依旧是相谈甚欢的朋友。去哪家公司面试?面试官如何?是否考虑该机会?为什么?无数的信息量告诉你,还有哪些公司有类似职位需求,TA就是你下一个要BD的客户。
猎头
  你特别希望哪些公司的机会?

  用一个充满人文关怀的问题结束一次谈话再好不过了。真正地静下心来去聆听对方的需求,关心他要什么。不关乎于如何将候选人的需求形成数据以便下一次推荐,仅仅是简单的一点关心、一次倾听,你与候选人会真正成为朋友。

  猎头顾问与候选人聊天当然是带着目的的,但这个目的是双赢,因此,候选人应该将每一次与猎头顾问交流当成是一次难得的机会,因为猎头顾问们会认真聆听你的职业生涯困惑和规划,他们会适当地为您提供合理的建议。

  你们平时的工作流程如何?你们的组织架构是怎样的?

  从日常的工作内容切入,与候选人分享他的工作流程,下属如何工作,平日上报给谁,陪他吐槽一下老板也是不为过的。除了更加了解他的工作内容和能力以外,这是帮助双方建立关系的有效方式。更重要的是,从工作流程了解一个公司的组织架构对猎头顾问来说太有价值了。如果关系好的话,可以进一步要到组织架构中的人名和联系方式,都是潜在的联系人和候选人啊。

  公司发展如何?近期是否有人事变动?

  如果话题已经聊开了,从部门展开到公司层面,那么此次会面已经是成功的了。公司里哪个部门的谁升迁了,谁离开了,职场八卦永远是经久不衰的话题。这样的对话背后,深藏着一个又一个的职位机会。

  你们部门未来发展如何?是否有职位需求?

  从候选人目前的日常工作聊到部门未来的规划,从而更加清晰该组织的发展路径和可能的人才需求。最后,附带地问一句,目前是否有需求?虽然候选人非常清楚这个问题的目的,为何不相互协助呢?举手之劳罢了。
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