人才搜集渠道有哪些?成都猎头公司有话说!

   评判一个猎头公司的能力大小,往往是看猎头公司所储备的人才、挖掘人才渠道的多少,此外还有寻访人才的速度大小。估计很多HR都对猎头公司的人才挖掘渠道很好奇,不知道他们从哪里积累那么多人才,今天成都猎头公司为大家仔细分析下。


  猎头公司的生存很大程度上是依靠人才储备而活的,掌握越多的人才信息,越有竞争力。下面笔者分享下目前猎头行业常见的几种搜集人才信息渠道:

  通过候选人推荐人选

  成都猎头公司常说,猎头的人脉就是资源,其中我们的候选人就是非常重要的资源,他们不仅可以通过我们转职,还可以帮助我们非常精准地推荐合适的人选,这种推荐要比我们自己找人省事得多,也准确地多。
成都猎头公司
  脉脉、领英、赤兔等社交平台的利用

  如今社交平台盛行,成都猎头公司意识到人脉的重要性,所以像脉脉、领英、赤兔等社交平台更是被猎头大用特用的渠道。猎头在上面找候选,积累人脉,结识朋友,算是对互联网社交最好的利用。

  行业协会、人才中心等人才集中地

  成都猎头公司想要找到精英人才,最快的方法就是去他们聚集的地方,例如每个行业的协会、人才中心等。猎头公司可以与这些组织建立合作关系,如果有人有转职需求,可以直接为其服务。这类性质的组织多是政府下属的,多多益善。

  新闻媒体相关信息

  猎头顾问要保持对信息收集的敏感度,例如哪个公司大量裁员,亦或哪个公司重组,哪个公司开拓新业务。一旦有这样的新闻出来,就意味着有相应的人力资源变动,不管是招人也好,裁人也罢,对于猎头顾问来说都是机会。2016年万科面临股权大战时,王石就称接到了三个猎头的电话,成都猎头公司认为有这样的敏锐度,并且能够联系到王石本人的三位猎头是行业里真的大牛。

  猎头公司储备的人才数量越多,就越有优势,这也是为什么猎头公司非常注重人才资源,猎头顾问一只眼喵人才,一只眼喵客户,这样才能真正了解企业招聘的需求,为企业推荐最为合适的人选。
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