内部培养成本低,效果更好?成都猎头公司帮你“算账”

   很多企业纷纷开始与猎头公司合作,通过猎头公司招聘中高端人才,但只限于中高端职位,甚至只有高端职位,这是为什么呢?因为猎头费用昂贵,通常是按照候选人年薪的25%-30%收取费用,可能很多人会说,那为什么企业内部不做好人才储备呢?这样不就可以省下一大笔猎头费用,下面就跟成都猎头公司来讨论下这个问题。

  说起公司内部培养,成都猎头公司了解到,确实很多公司、特别是大公司会进行的人才储备战略,有些公司还会有专门培养人才的学院、大学,例如知名的海尔大学。但要知道的是,这类的学院、大学多是培养职场新人,而这些人要从毕业生成长为成熟人才、甚至高管不仅需要经费的投入,同时需要花费非常长的时间。在这个快速发展的社会,企业的自我造血显得过于缓慢了。
成都猎头公司
  成都猎头公司分析到,企业拓展新的领域或开展新业务,而公司往往缺少新领域的经验和人才,如果靠内部培养是根本来不及的,只有通过猎头渠道才能用最快的速度找到合适的人选。

  为什么企业HR不能完成这方面的招聘工作?也有人会想到这个问题,理由同上,成都猎头公司认为面对新的领域,企业HR同样没有相关的行业知识储备,无法专业地进行人才搜寻和筛选,并且也没有这方面的人才资源。

  企业HR自己认为很有效的渠道的是内部推荐。很多企业会让公司内部员工通过人脉推荐人选来入职。成都猎头公司发现这个方法初期可能比较有效,新员工对公司也会有更好的归属感,但可以说后患不断。

  因为熟人推荐来的人,尤其是高管级别,如果人选并不合适,是否可以果断辞退呢?又会不会给推荐人造成不好反响呢?这是个要考虑的问题

  当一个公司面临招聘重要岗位,尤其是高层管理人员时,最靠谱、最有效的方法就是与猎头公司合作。猎头既可以快速地找到合适的人选,又可以更客观地筛选人选,从第三方的角度帮助企业完成重要人才的招聘。为企业节省人力、物力、精力、成本。何乐而不为呢?
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