高端人才对猎头公司的依赖性相互衬托

   现如今随着企业的开放性、前沿性,很多人包括企业很多年的老员工都或多或少的感觉目前企业并不适合自己的发展,所以想跳槽,但北京猎头公司的猎头对于职位的推荐基本都是原行业的,所以个人认为很多行业企业职位都是基本相通的,但为何猎头公司对其它行业的企业职位少见推荐呢,以下面的观点来简要探析。


  北京猎头公司对于高端人才的重要性,首先,高端人才应该明确的是猎头顾问的终极目的是为企业推荐其需求合适的人选,并为人才和企业间沟通协调,以至推荐成功。并非是猎头公司不为人材推荐其它行业企业职位,而是在于推荐也并不适合,北京猎头公司为企业客户及职场人材双向服务,两者同等重要。而猎头顾问所做职位又多为企业招聘困难的职位,对于人才的专业技术、行业背景等等都是有着高要求的。企业当然也更青睐于行业内的人才,猎头公司为企业招聘量身定制人才。

  过去年代流行“铁饭碗”,可能一个工作能做一辈子。现在时代不同了,所谓变则通,跳槽已经不是一定被动的事,而且当人才达到一定水平高度,自会有人来主动邀请你跳槽,并为你量身打造更有发展的前途职业,这个人就是“猎头”。

  通常情况下,北京猎头公司所青睐的人才并非普通的职块人士,他们往往都是具有良好的业务基础的,且具有一定的升职潜力。虽然当事人也许并不清楚自身的真实价值,甚至想跳槽却没有发现更好的“下家”,所以猎头公司就是职场最好的旁观者规划者,专业的猎头顾问更了解企业和人才的需求,合理调配资源,让适合的人处于合适的位置,猎头公司应站在客户的角度看问题。
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