财务人员工资都不高?成都猎头公司为你讲述行业实情

   做过猎头的朋友大概都知道财务人员的工资都不会很高,工作量非常大,但却无法拿到相应的薪资,财务人员工资是不是真的不高呢?是什么原因呢?今天成都猎头公司金融阶猎头为你讲述行业实情。


  现在的会计岗位已经开始打价格战

  看看人才比较重要、成都猎头公司发现,价格比较高的行业或者岗位,比如程序员、再比如产品经理、设计,人才永远是不饱和的。好的程序员年年都有、企业年年都在招,但每个企业仍然年年都有缺口。但是财务岗、会计岗,现在完全处于人才饱和的状态,除了本专业的毕业生外,每年还有很多外行人加入这个队伍。本来财务专业的本科生队伍就非常庞大,现在更是人猛然多了起来。

  没有门槛,竞争就激烈;没有门槛,人一多谁都没得玩;没有门槛,所以人人都在打价格战。只会记账做账做4、5年,除了熟练点之外,和别人做半年一年的区别真的不是很大。你4000块觉得工资低,但大把只要2、3000的毕业生正眼巴巴等着这个岗位。

  所以低价的价格战是整个行业的潜规则,你如果要进入这个行业就必须接受。
 
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  问自己薪酬为什么低

  什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本?成都猎头公司解析到决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。

  英语水平和学历是硬资本,除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养,证书就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM这样的高含金量财务证书,选择适合自己的即可。

  不创造价值,为什么要给你高工资?

  很多会计人经常问:“会计工作这么忙、这么苦,为什么工资却不高?”成都猎头公司经常会反问:“为什么你都不创造价值,却要公司给你高薪?”

  很多老板都会强调,能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的,这落实到了实际的薪酬待遇上,所以很多企业往往销售收入最高、会计收入最低,互联网企业往往技术员工资最高、会计工资最低。

  为什么财务工资低,财务能像产品和营销一样直接决定企业生存么?不能。能像市场和销售一样直接为企业带来营收么?不能。甚至都不能创造价值。不能创造价值的活儿就值那么点钱,任何不能创造实际价值的工作岗位都是这么点钱。

  想要熬时间熬出头的

  现在很多做会计的都有这样的心理,会计越老越值钱,只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法?因为很多人觉得会计岗,经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作,熬了几年、十几年,都熬到呆不下去了,仍然没有熬到梦想中的百万年薪。殊不知熬上几年,自己的身体每况愈下,上有老下有小、生活负担不断增加,这时候真的是反悔都来不及。

  结合第三点,如果只干同样最基础的工作,那同样的财务岗,永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去,优势越来越小,负担越来越多。经验呢?干基础的工作谁还需要经验?等基础的做账记账全被电脑替代了之后,经验有什么用?可以不犯错吗?
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