企业筛选合肥猎头团队时会看重哪些因素?

   猎头行业快速发展,猎头服务费大概在候选人年薪的20%-25%之间,有些猎头公司收费甚至高达30%,可以说还是不低的,但猎头顾问拿到手的提成就没有那么多了,所以很多经验丰富的猎头选择自己出来做或者组建小团队单独做单了。而对于企业来说,考虑的层面就更多了,通常企业会从哪几个角度对合肥猎头团队进行筛选、合作呢?


  成功案例

  很多企业在不了解一个猎头公司实力如何时,最可能提问的问题就是——你们团队都有过什么样的成功案例?企业可以通过其中的成功案例中的职位和费用等衡量出适合自己的方案。也就是说,作为一名专业的合肥猎头顾问,你一定要有自己可以作为成功案例分享的案件,这样才能向客户证明你的实力在哪里?特别是专注做某个领域的猎头顾问,更要有拿得出手的成功案例,为自己职业生涯增加亮点。
 
合肥猎头
  品牌和口碑

  品牌效应在哪个行业都有效,猎头行业也不例外。企业在初步接触猎头行业的时候,一方面看的是猎头公司的品牌,相信品牌的力量,但另一方面也重视口碑。猎头行业很重视口碑,如果你是专业的、靠谱的合肥猎头,就会有人为你做推荐,将口碑传递出去;同理,如果你们团队不专业,做事不靠谱,没有效果,那就肯定没有好的口碑,更不用说想要更多的合作客户。

  资源优势

  企业需要动用合肥猎头找的高端人才,一般分为两种,一是拥有超高专业技能的专业型人才;一是具有丰富经验和资源的管理层人才。不论是哪种,都需要人才具有相当程度的行业专业知识。也就是说,对猎头的要求是对行业内的人才或是人脉有深厚的积累。而这种积累是否到位的表现就是猎头找人的速度。猎头是做专做精的行业,如果你可以在一个行业领域上做到专注,做到精锐,那么即使没有多大的规模,也可以成为某个需求方面的专家。

  以上几点,企业客户在还没与猎头公司正式建立合作关系,正式接触之前进行判断的事项,正因如此所以评判的点只能借助过去的数据或是第三方的反馈。所以,猎头公司想要获得企业的认可,首先要做的就是不断积累自己的口碑,树立品牌,积累行业资源同时努力完成“代表作”。
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