猎头公司的寻访阶段怎样去开展相关工作

   广州猎头公司的工作基本上有固定的模式,前期主要是与客户达成合作共识,收费、人才需求方面谈好之后,就需要到人才领域寻找合适的目标。寻找人才目标的过程就是猎头公司的寻访阶段,那么,广州猎头公司是如何进行寻访的呢。


  广州猎头公司要圈定寻访范围,世界之大,茫茫人海,如果没有针对性的寻访,那不仅会给猎头公司造成很大的经济浪费,而且也很难为客户找到满意的人才。在圈定范围的时候,广州猎头公司可以从公司本身已经建立的人才储备库里面筛选,也可以通过发布兼职的方式,扩大搜索范围,动用更多的人力在相关行业内寻找潜在的目标。

  对预选人才进行初步筛选,经过大范围的人才圈定之后,广州猎头公司就能掌握足够多的符合条件的人才资源。每一个预选人才在寻访的时候就要建立详细的档案,然后将这些人才档案汇总在一起,成立一个评定小组,从众多的可用人选当中挑选一定数量的人才目标。

  在既选的人才当中还要做进一步的筛选,在这个筛选过程中要选定的人才约定相应的时候前来面试交流,在面试环节,广州猎头公司还要邀请客户单位的相关负责人前来一起进行交流。面试过之后,广州猎头公司还要与面试的人才保持联系,如果有任何进展的话都要向客户单位汇报情况,直到人选最终确定下来。
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