猎头顾问的专业性如何体现?网友:看完才知道要这样选择合作伙伴!

   虽然猎头市场发展速度快,但猎头公司质量参差不齐,大量不专业的猎头顾问充斥在中高端人才招聘市场中,影响着企业对于猎头顾问和猎头行业的正确判断,若是企业与不专业的猎头合作,不但会让企业很难信任猎头行业,也会在一定程度上给企业带去损失,这个是不用说都知道的结局。猎头的专业性究竟体现在哪些方面?猎头顾问本身又该如何提升自己的专业度呢?


  猎头顾问要有洞察力

  猎头顾问接到企业招聘需求时,面对的是JD的内容;猎头寻访候选人时,面对的是简历的内容,这些通用性的内容对于精准推荐、快速做单来说帮助很小,而猎头要做的是深挖。挖出企业的招聘核心需求、需要解决的核心问题以及招聘喜好,搞清楚什么样的候选人是合适的选人;另一边要挖出候选人除了学历、工作经验、专业技能外的隐性特质,例如候选人本人的做事风格,对职场未来的规划,对职权的要求,究竟是不是适合的人选。能够具备这样的深挖能力和洞察力,往往决定你在这场人才推荐赛中能否获胜。

  猎头顾问要有责任心

  严格来讲,从事任何一份工作都该有责任心,这是对待工作的正确态度,而作为猎头则需要更强的责任心。你所要寻找的人可能会为企业解决非常重要的问题,可以给企业带来非常大的影响和获益,而如何因为你的不走心和随便应付,很可能为其造成很大的损失。所以猎头在操作案件时一定要有使命感和责任心,用心为企业解决找人难的问题。

  合肥猎头通过调查发现,那些成单拿到赏金的猎头往往并不是具备多么高超的做单技能,或是多么牛逼的招人高手,他们大多是认真肯干、责任心强的人,他们的成功与自己的付出有直接关系。
猎头顾问
  猎头顾问要有良好的沟通、分析、说服和判断能力

  猎头工作大部分时间是跟人打交道,这就需要你做个有情商、高情商的人。什么是高情商?简单说就是懂得换位思考,能做到让别人舒服。在企业和候选人之间猎头很多时候都是在进行沟通和说服,调和双方的关系,协调双方的矛盾点。这就需要猎头懂得站在别人的角度设身处地地思考问题,懂得进行理性客观的分析,对案件的现状和出现的问题有准确的判断并着手进行处理。这决定了你能不能获得客户的信任,能否顺利地完成推荐、促成成单。

  猎头顾问要有协作精神

  猎头这份工作绝对不是自己能完成的。你需要对接候选人、企业招聘负责人、HR、渠道等等,越是操作难度大的职位越要学会寻找并接受别人的帮助。

  人脉对于猎头来说是绝对的宝藏,你懂得运用人脉关系就等于拥有了强大的后援团。在我们身边通过协作完成推荐的案例比比皆是。你的同事、候选人、客户、亲朋,以及他们的同事、朋友等等都可以成为你的协作对象。因此要不断积累自己的人脉资源,这样才有更大的人脉圈,从而更高效率的完成手头上的项目。

  我们上面聊到的几点只是专业猎头顾问的必要不充分条件,猎头的专业性还有很多方面,例如掌握专业的猎头技能和人力资源相关专业知识等等。如果想要更好的市场环境,不想被企业嫌弃甚至拒之门外,请成为一名专业的猎头。
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