猎头就是人才中介?观念转换只在“顾问”两字!

   其实到目前来说,依旧有很多人认为猎头就是人才中介,觉得猎头平时的工作就是打电话,或者找简历这样简单枯燥的工作,但真正猎头之所以会加上顾问两个字,是因为他们对企业以及候选人都有很大的价值,成都猎头公司发现猎头顾问体现的价值其实是非常大的,下面就来一一进行分析下。


  对候选人入职后的生存咨询和指导

  有些不专业的猎头在推荐了候选人入职之后,就认为大功告成了。然而,在候选人进入到新的工作单位和岗位之后,这个适应新环境的过程是最需要帮助和支持的,而相对于新同事当然服务于自己的猎头顾问更适合,也更应该给予充分的支持。在候选人的适应过程中,多多少少都会遇到些问题,这时猎头应及时出面并进行协调,帮助候选人快速适应新环境,快速投入到工作状态。
成都猎头公司
  为候选人进行工作经验的总结和概括

  当明确了候选人有意向的职位,猎头需要帮助候选人针对这一职位进行分析,并结合职位的招聘需求和要点,对候选人的工作经验进行总结和概括。另外,在帮助候选人转职的过程中,如果候选人出现了诉求上的偏离,猎头顾问应及时给予修正并提供合理建议。

  为候选人进行职业能力和价值的分析与挖掘

  猎头所服务的人才多数都是并不缺少工作机会的人才,他们所需要的是猎头可以从专业的顾问的角度,帮助自己分析其职业的能力以及价值,并明确职场生涯更好的发展方向。尽管面对的选择很多,但哪一个是最符合自己的工作能力,最适合自己的发展方向的,这都需要猎头顾问的分析和挖掘。

  同时,候选人选择转职也会给家庭带来影响,想要确保候选人转职顺利,猎头顾问还要帮助候选人解决婚姻、家庭、子女教育等问题。另外,如果候选人在事业上遇到瓶颈时,猎头应推动候选人及时进职业瓶颈的突破以及跑道转换。因此可以看出猎头顾问在候选人的职业生涯中取着非常重要的作用。
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