推荐报告可以直接忽略?高级猎头顾问:难怪你半年出不了一单!

   当猎头顾问找到合适的候选人后,需要给企业发送一份推荐报告,可能多说猎头新人并不看重这份文件,觉得就是对候选人简历的总结,认为推荐报告可以直接忽略?高级猎头顾问:难怪你半年出不了一单!而这样的想法是非常错误的,因为推荐报告可以算是猎头顾问给客户的第一份正式书面文件,企业HR直接通过文件的内容来判断猎头顾问的专业水平,一旦被判定你的专业水准欠缺,接下来的合作肯定不会太顺利的。因此不能小看推荐报告的作用,如何让写专业的推荐报告,小技巧在这里!

 

猎头顾问
 
  目前对于候选人的推荐报告有很多模板,而比较合理的板式设计都会将报告的第一块内容定为:候选人近期工作经历。其中包括候选人什么时候在哪里做了什么工作,一般是近三份工作经历的概述。这样设计的合理性在于,其内容是HR最关注的信息,放在首位可增加HR继续阅读的意向,也方便HR分类。

  猎头顾问如何让推荐报告更专业化,让HR更好地获取候选人的信息呢?可以从以下几点入手:

  1、猎头顾问尽量多角度地熟悉候选人,候选人做过什么、会做什么、有什么能力,这样的能力在平台有什么用,体现候选人的价值。告诉候选人JD上没有的东西;告诉企业简历上没有的东西。

  2、候选人的相关资料越详细越好,详细到HR只看报告都不用打回访电话就可以了解清楚的程度;

  3、询问清楚候选人期望的薪资水平以及目前的收入情况,另外要提醒候选人某些企业会要求提出薪资证明;

  4、候选人的工作经历之间不要留空白期,如果有空白期需要询问候选人在这期间都做了什么;

  (例如,有的候选人在空白期也有工作,帮朋友做项目等;或是利用空白期出国培训等等,让HR更全面地了解候选人的整体状态)

  5、候选人的离职动机写得越多越详细越好,HR非常看重这一点;
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