合肥猎头担心候选人在保证期离职?首先这些心理建设要做全!

   即便候选人成功入职了,猎头也不能放松警惕,因为候选人入职后离职的几率还是挺大的,这个问题小编在之前的文章中也简单提过了,所以只有候选人顺利通过保证期,猎头才能稍微的松口气,那候选人在入职前,猎头顾问要做好哪些辅导工作,才能帮助候选人做好心理建设,使其以更好的状态进入到新的工作中,最终顺利通过保证期呢?合肥猎头带你更近一步了解下。


  合肥猎头在这里简单说下,我们常说的辅导工作都有哪些?简单看猎头有两方面的要着力,一是与原工作的离别,一是与新工作的融合。接下来我们来简单聊聊与新工作的融合。

  入职后出现任何问题都可以找合肥猎头帮忙

  候选人入职后难免有这样或那样的问题,如果处理不当有可能影响其工作状态甚至导致离职,这是就需要合肥猎头的援助了。为什么用“援助”这个词,候选人初入新的公司,没有熟人的情况下会有些孤独,如果再遇到问题更会觉得孤立无援,所以更需要猎头的帮助。比如待遇跟面试、offer说的不一样,有难处不好意思跟公司沟通等等,都可以让猎头来帮忙解决。

  但并不是所有候选人都能在出现问题时及时来找猎头,有时甚至不信任猎头,不找猎头。所以,合肥猎头一定要让候选人有这样的意识,出现问题还有猎头可以帮忙,面对企业时,猎头就是你的友军。
 
合肥猎头
 
  新工作需要你快速进入工作状态

  我们都有这种经历,换了新的工作,来到新的环境,同时也有很多细节需要熟悉、了解,但合肥猎头要提醒所推荐的候选人,一个企业对通过猎头招到的人才是有更多期待和需求的,你不同于普通的职员,公司往往希望你以最快的速度进入角色,开始帮助企业解决问题创造价值。你的招聘公司付出了不少的猎头费用,为了不让这钱白花企业也没时间等你慢慢熟悉、慢慢了解。

  不想被叫“空降兵”就不要有优越感

  合肥猎头以往遇到过不少这一类的候选人,自认为自己才能过人、技术高超,又是通过猎头挖角过来的,所以会表现出一副“我超牛逼”的样子。但这种新同事对于老员工来说是最接受不了的。候选人千万不要过于自我陶醉,如果你想融入到新的工作,与同事融洽相处,就收起你的优越感。

  合肥猎头怎么才能做好工作,就是要有“超前服务意识”,把可能出现的情况或问题提前进行预防,做好企业招聘的助手、人才求职的顾问,你的工作才真正有意义也更有趣。
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