候选人意向不大,这个时候合肥猎头应该如何处理?

   找到合适的候选人,并将候选人放在合适的岗位上,发挥其应有的价值,这才是猎头的重要工作之一,好不容易找到个合适的候选人,但对方却没有什么意向,这让猎头顾问们很头痛,这个时候猎头应该怎么做呢?合肥猎头专业猎头指出要想让候选人对职位感兴趣,首先就是提升寻访目标对职位的了解,注意是“了解”。很多人拒绝你是因为他并不知道你所推荐的职位到底有什么优点,对于他来说是否合适。


  人选在不知情的情况下被推荐,往往先会选择拒绝,所以合肥猎头要让他了解这个机会到底如何,对于他来说有什么样的意义,对他未来的发展有何帮助。
合肥猎头
  为了更好地传递职位的信息,合肥猎头在与候选人电话沟通过之后,一定要给他发一份邮件,不要小看这一封邮件的作用。他是我们与候选人可以建立真正联系的开始。你或许觉得现在电话、微信都能沟通这些事,再发邮件会不会多余?当然不会。邮件才是我们正式沟通的媒介和工具,这可以表现出你的专业度,以及这件事的严肃性、正式性。如果候选人当时没有意向,过后又想再仔细了解职位信息时,再去翻聊天记录吗?当然还是邮件最方便直接。另外如何候选人想推荐给其他人这个职位,也可以直接修改邮件内容转发。这里要注意的是邮件的内容要因人而异。

  但邮件应包括这些内容:

  1、你所在公司及自己的介绍,主要要突显自己作为猎头顾问的专业性以及可靠性。

  2、你对于他目前状况的了解与分析,分析的方向可以是对于他未来职业规划的建议。

  3、你所推荐职位的详细情况,不要直接复制JD那种千篇一律的内容,要结合对候选人未来的发展和规划,企业能够提供给候选人什么,这个工作机会对于候选人可以带来的益处等。出发点是候选人的利益,要让对方明白你是在帮助他。

  4、确认候选人是否有意向,如果没有的话也可以推荐其他人选,或介绍给寻找新机会的朋友。

  此外邮件可以作为合肥猎头与候选人再次联系的由头。如果候选人收到了邮件却还是没有反馈,我们可以打通电话跟候选人确认,是否收到邮件,内容有什么不清楚的地方,还有什么想了解的地方等等,二次回访就自然地展开了。

  如果再次回访后,候选人的意向还是不好,那么合肥猎头可以暂时放弃这个候选人,但这之前合肥猎头要做的事,与候选人确认,如果再有其他职位是否需要推荐给他,或者他有转职需求的时候,可以找你来帮助完成。

  即便这次的岗位推荐没有成功,合肥猎头也可以跟候选人成为朋友,若你是一名专业的猎头顾问,候选人是很愿意交多一个猎头朋友的,此外对于自己来说,也是在不断的积累人脉资源,扩大自己的工作社交圈,说不定哪天就刚好有个职位非常适合其中一个候选人,而对方很信任你,也满意你所推荐的职位,那么项目就能轻松完成了;
  • 本信息真实尚未经金融阶人才猎聘网证实,仅供您参考。未经许可,不得转载。
  • 关闭窗口
猎头公司,知名猎头公司,北京猎头公司
金融猎头公司
金融猎头公司成功案例 企业猎头招聘服务
金融阶猎头服务优势 金融猎头热点职位
欢迎来到金融阶猎头! 本站已全面升级,点此进入升级版页面