候选人面试时容易出现哪些错误?合肥猎头:提前预警很重要

   猎头的责任就是尽一切可能将合适的人推荐到企业那边,至于候选人能否成功入职,除了跟猎头前期的专业度判断以外,还跟候选人面试时的表现有关,若是候选人面试不通过,即便猎头觉得候选人非常适合这个岗位,也无济于补哦。候选人在面试过程中,最容易出现的错误有哪些?合肥猎头为你一一盘点!


  对自己的发展计划模糊

  合肥猎头提醒很对HR和团队leader在面试时都喜欢问候选人这样一个问题:“你对自己未来的职业生涯有什么样的规划”。这不仅是考察候选人对自己职业生涯的规划能力,同时也是在看公司是否可以满足人才对职业发展的需求,双方的规划是否是匹配的。所以,候选人一定要有自己的规划,如果实在无法对未来5年、10年作出什么计划的话,可以是短时间的,接下来的一年我想达到什么样专业水平,做出什么的样业绩或产品等等。
合肥猎头
  过于沉默,不善表现自己,这个是非常致命的错误!

  很多候选人在面试是都不爱表现自己,或者说不善于表现自己,尤其是一些技术型人才。他们在技术领域是绝对的大咖,但在与人交流特别是需要表现自己优势和能力时反而过于沉默。这样的表现容易让招聘方无法了解到候选人最真实的实力和能力。合肥猎头建议候选人不必过于张扬,但该表现的地方还是要自信地呈现出来。不然就白白错过一个好机会了!有可能这个机会将会你职业生涯的转折点,因此必要时还是需要作出一些改变的,机会只留给主动出击的人。

  主动打探薪资,自己谈判

  面试难免会涉及到薪资问题,但是候选人千万不要操之过急,过于迫切地打探薪资福利等。这不仅会让企业方反感,也会让你自己陷入不可控的局面。谈到薪资,合肥猎头发现,要是候选人自行开始薪资谈判的话,那么一旦产生分歧的话,候选人很难有回还的余地。而谈薪的工作还是应该让猎头和企业来进行沟通,这样才能有缓和的余地。

  猎头对候选人的面试辅导虽然无法达到百分之百的还原面试现场,但在一定程度上能够帮助候选人建立信心,此外还能让候选人做足准备,因为面试过程中,会出现各种各样多问题,但无论遇到什么问题,候选人都应积极面对,并且表现出对这次面试以及工作机会的重视,最后候选人要注意的一个问题是出现问题记得还有猎头顾问可以帮忙调和谈判,要充分信任猎头。
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