求职无门?HR筛选简历的技巧你都了如指掌了吗?

   HR如何筛选简历,估计是很多职场新人想要了解的问题,简历频频被刷,面试遥遥无期,今天就跟随成都猎头公司高级猎头顾问一起来学习下HR在招聘过程中是如何挑选筛选人选简历的?

  看稳定程度

  这一点就是大家特别注意的,HR想看看你的工作经历变动,注意不要频繁的换工作,频繁的换工作,HR就会怀疑你是不是也会很快的从企业这里走掉。就好比成都猎头公司筛选中高端人才时,也是非常看重稳定程度的,一年一跳的候选人绝对不会是猎头的目标,即便候选人的能力再好,都不会要,毕竟企业是最反感这样频繁跳槽的人;

  除此以外,还要看要求,就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大,这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

  特别重要的一点,就是你每个工作之间的衔接,是不是无缝的,中间有没有大段的时间没有工作的,或者是中间有比较长时间的没有上班,等等。这都是HR在简历部分要看的。看简历是HR筛选人的一个重要的环节,要花的时间稍微多一点,给大家讲一讲。

成都猎头公司

  看业绩,看条件,看态度

  就是说看业绩,当然这个人如果他业绩特别好,然后现在岗位也很高,HR就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面:一个是他提出来的条件,以及他具备的一些硬性条件。比如说,他的学历、他曾经参加过哪些培训。

  再有,就是看态度,一个简历的态度。

  成都猎头公司相信大家也比较不喜欢这一类的人选,就是写了一份简历,不管投哪个公司,投哪个行业,他都用这一份简历,HR也会觉得这个就是属于态度不好,是属于乱撒网的状态,他并不是真的多么喜欢目前所投递的公司。

  HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的,你是给了HR一个固定的基本情况,但是你中间可能要写一封求职信,这个求职信上要讲一讲你对于HR公司招这个岗位的以及你对HR公司的一个了解,这时候HR就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣,对他们公司感兴趣,而不是一个慌不择路的状态。

  看状态,是否已离职

  就是所谓找工作的状态。你如果在职的话,HR会特别留意的你现在在的这个职位,正在做什么事情,有些人的简历会显得很模糊;

  看离职原因

  另外成都猎头公司还有一个小提示给大家,那就是你们需要注意的是离职原因,大多数人写离职原因都会写,职业发展;若平我们当中觉得这个人还不错,那么在面试时是很有必要进行追问的。就是你在意什么样的职业发展,当时怎么就让你觉得想离开了,这有时候其实就是一个托辞,不是真正原因。

  通常HR过去碰到过这样的案例,人选都是为了职业发展,但是,事实上在做后来的背景调查的时候,不是的。是公司根本不想跟他续签合同,这个都是面试者会打的一些小马虎眼。

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