猎头连候选人跳槽的原因都没有弄清楚,如何做成项目?

  猎头接触的都是中高端人才,要想挖到这些精英人才,并不是那么容易的事情,成都猎头公司猎头顾问一定要搞清楚他们跳槽的原因,这样才能猎取成功,不同的人,需求不同,跳槽类型肯定大不一样,因此要针对不同的人进行不同的猎头服务,这样才有成功的胜算!

  在职场中,我们常见的有以下几种跳槽类型:

 

  为自己爽而跳

  与老板价值观不一致,跟同事相处有矛盾,或者就是觉得工作干得不爽,也会跳槽。

  当成都猎头公司猎头顾问面对此类候选人时,要特别注意,因为此类过于主观的原因有时候换个工作同样会遇到,而此类人因为这样的原因再次离职的几率会非常高。这类候选人最好不作为主推人选,同时还有确认对方是否对自己的跳槽有明确的计划,对自己未来将面对的职场生活有准确的判断。

成都猎头公司

  为发展空间而跳

  人选为发展空间而跳槽的人大致有两种情况。一是自身价值在公司得到了比较全面的实现,职级等方面已无上升空间,这类人需要为他提供更大的平台,或是公司的规模、项目的规划、团队的构成等,需要有更大的空间实现人才自身价值的再实现,同时要提供更多他之前没有过的机会和挑战。

  二是候选人觉得自己怀才不遇,一身才艺无人识,发展遇到瓶颈。这类人才要跳槽并不一定看重企业的规模或平台够不够大,更多的是要找到“识才”的伯乐。所以成都猎头公司猎头顾问在推荐此类人才时,我们要找的企业是可以认识到人才价值的,让人才有被重视、被挖掘的感受。

 

  为“钱途”而跳

  “钱”是跳槽必不可少的话题,即使是那些并不看重钱的人,想要让他跳槽过去也需要给出一份满意的薪资待遇。同时,也有一部分人跳槽就是为了能有更高的收入,就是为了钱而跳槽,甚至哪钱多就跳去哪。如果是这类人的话,成都猎头公司猎头顾问推荐难度还相对低一些,只要企业能够满足人才对薪资待遇的要求,其他都好说。

  在成都猎头公司猎头顾问接触这类候选人初期就要明确其对薪资的要求标准,期望薪资是多少,能够转职可接受的底限是多少,这样才能在前期就做好与职位的匹配。

 

  以上这几种是常见的跳槽类型,其实还有其他原因,例如想要创业,也有的是习惯性跳槽,但无论是什么类型的跳槽,猎头在接触候选人时,首先要了解清楚候选人的跳槽原因,这样才能深挖候选人的需求,从而以最快速度与企业需求进行匹配,做到三赢局面。

 

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